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（2009年7月16日）
第一章 總 則
第一條 為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，進(jìn)一步加強(qiáng)黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè),，建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)黨政工作部門(mén)積極主動(dòng),、廉潔高效地履行職責(zé),，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》,、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制的意見(jiàn)》和有關(guān)法律法規(guī),，制定本辦法,。
第二條 本辦法適用于縣級(jí)以上黨政工作部門(mén)、辦事機(jī)構(gòu),、派出機(jī)構(gòu)以及其他直屬機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察,、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察。
第三條 堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,，把按照科學(xué)發(fā)展觀要求履行職責(zé)的實(shí)際成效作為基本依據(jù)，綜合運(yùn)用民主推薦,、民主測(cè)評(píng),、民意調(diào)查、個(gè)別談話,、實(shí)績(jī)分析,、綜合評(píng)價(jià)等方法，全面客觀準(zhǔn)確地考核評(píng)價(jià)黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,。
領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察,，按照黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期的有關(guān)規(guī)定，一般每五年進(jìn)行一次,，以工作部門(mén)正職領(lǐng)導(dǎo)成員為主,，同時(shí)對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和其他領(lǐng)導(dǎo)成員進(jìn)行考察,。
領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察在有關(guān)方法上可以適當(dāng)簡(jiǎn)化。
第二章 民 主 推 薦
第四條 選拔任用黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部,，必須按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的程序和要求,，經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦,。
第五條 參加會(huì)議投票推薦人員范圍為：
（一)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員,；
（二)本部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部,；
（三)近期退下來(lái)的本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員,；
（四)其他需要參加的人員。
本部門(mén)人數(shù)較少的,，可以由全體人員參加,。
第六條 參加個(gè)別談話推薦人員范圍為：
（一)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員；
（二)本部門(mén)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu),、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部,；
（三)近期退下來(lái)的本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員；
（四)其他需要參加的人員,。
第七條 根據(jù)實(shí)際情況,，經(jīng)部門(mén)黨組（黨委)與考察組溝通后，可以差額提出擬提拔人選考察對(duì)象初步名單,，進(jìn)行二次會(huì)議投票推薦,。參加人員范圍為本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部,。
根據(jù)需要,，可以組織考察對(duì)象初步人選進(jìn)行自述。
第八條 部門(mén)黨組（黨委)根據(jù)考察組反饋的民主推薦結(jié)果和有關(guān)意見(jiàn),，結(jié)合平時(shí)考核,、年度考核和民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析等情況,，研究提出考察對(duì)象建議人選,，經(jīng)與上級(jí)組織人事部門(mén)溝通后，確定考察對(duì)象,。
領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察時(shí),，實(shí)行差額考察，考察對(duì)象一般應(yīng)當(dāng)比擬任職務(wù)至少多一人,。
第九條 考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時(shí)間一般為三至七個(gè)工作日,。
第三章 民 主 測(cè) 評(píng)
第十條 民主測(cè)評(píng)主要了解黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),，重點(diǎn)了解貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際情況,。
第十一條 黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)一般在總結(jié)工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照思想政治建設(shè),、領(lǐng)導(dǎo)水平,、工作實(shí)績(jī)、反腐倡廉,、完成全局重點(diǎn)任務(wù)五個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容和評(píng)價(jià)要點(diǎn)（見(jiàn)附表一),。其中，完成全局重點(diǎn)任務(wù)的具體內(nèi)容,，可以由上級(jí)組織人事部門(mén)因時(shí)因勢(shì)因部門(mén)提出,。
第十二條 黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)一般在述職述廉的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照德,、能,、勤、績(jī),、廉五個(gè)類別設(shè)置測(cè)評(píng)內(nèi)容和評(píng)價(jià)要點(diǎn)（見(jiàn)附表二),。
第十三條 黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部按照各自測(cè)評(píng)內(nèi)容設(shè)置測(cè)評(píng)項(xiàng)目，并進(jìn)行總體評(píng)價(jià),。根據(jù)各部門(mén)實(shí)際情況,，可以適當(dāng)設(shè)置具有部門(mén)或者崗位特點(diǎn)的測(cè)評(píng)項(xiàng)目。
領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)項(xiàng)目,、總體評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為好,、較好、一般,、差,；領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)項(xiàng)目評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為好、較好,、一般,、差，總體評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為優(yōu)秀,、稱職,、基本稱職、不稱職,。
對(duì)擬提拔人選考察對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)設(shè)置“是否同意其被提拔使用”等征求意見(jiàn)欄目。
第十四條 黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察,，對(duì)黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng),，參加人員范圍一般與本辦法第五條的規(guī)定相同。
黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察,，主要在考察對(duì)象所在部門(mén)和分管單位進(jìn)行民主測(cè)評(píng),。
第十五條 領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié),、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉報(bào)告、目標(biāo)任務(wù)完成情況有關(guān)材料,、民主測(cè)評(píng)評(píng)價(jià)要點(diǎn)及樣表應(yīng)當(dāng)在測(cè)評(píng)前發(fā)放,，保證參加測(cè)評(píng)人員能夠充分準(zhǔn)備意見(jiàn)。
第四章 民 意 調(diào) 查
第十六條 民意調(diào)查主要通過(guò)工作服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)和有關(guān)方面評(píng)價(jià),，了解黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子工作情況和公眾形象,。有條件的也可以對(duì)黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民意調(diào)查。
民意調(diào)查一般采取問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行,，根據(jù)實(shí)際情況,，也可以采取個(gè)別訪談、召開(kāi)座談會(huì)等方式進(jìn)行,。
第十七條 民意調(diào)查內(nèi)容主要包括推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、工作作風(fēng)、公眾形象等群眾直接感受到的情況,。一般按照工作滿意度,、作風(fēng)、廉潔三個(gè)類別設(shè)置評(píng)價(jià)要點(diǎn)（見(jiàn)附表三),。
民意調(diào)查內(nèi)容可以根據(jù)不同部門(mén),、層次、區(qū)域的具體情況和不同考察任務(wù),，以及群眾關(guān)注的突出問(wèn)題,，有針對(duì)性地進(jìn)行調(diào)整。
第十八條 民意調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)形象,、直觀,、簡(jiǎn)潔，便于作出判斷,。調(diào)查項(xiàng)目評(píng)價(jià)意見(jiàn)分為滿意,、比較滿意、不夠滿意,、不滿意,、不了解。
第十九條 民意調(diào)查參加人員范圍主要為工作服務(wù)對(duì)象和有關(guān)方面人員,。具體參加人員根據(jù)考察任務(wù)和部門(mén)實(shí)際情況確定,。
工作服務(wù)對(duì)象一般包括行業(yè)（系統(tǒng))下級(jí)部門(mén)代表，服務(wù)部門(mén),、管理監(jiān)督和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)的直接聯(lián)系對(duì)象,，本部門(mén)干部群眾代表等。
有關(guān)方面人員一般包括與考察對(duì)象關(guān)聯(lián)度、知情度比較高的黨代會(huì)代表,、人大代表,、政協(xié)委員等,。
第五章 個(gè) 別 談 話
第二十條 個(gè)別談話主要深入了解黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),。
第二十一條 個(gè)別談話評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)要點(diǎn)與民主測(cè)評(píng)相同（見(jiàn)附表一,、二),。
根據(jù)個(gè)別談話的不同情況，參考評(píng)價(jià)要點(diǎn),，分別確定談話重點(diǎn),，擬定談話提綱。
應(yīng)當(dāng)提前向談話人員發(fā)出談話預(yù)告,。
第二十二條 黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子任期考察,，參加個(gè)別談話人員范圍一般與本辦法第六條的規(guī)定相同。
黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別提拔任職考察,，參加個(gè)別談話人員范圍為：
（一)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,；
（二)本單位領(lǐng)導(dǎo)成員；
（三)本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)干部,；
（四)其他需要參加的人員,。
第二十三條 同擬提拔人選考察對(duì)象談話，一般采取考察組集體面談的方式進(jìn)行,，進(jìn)一步了解其思想政治水平,、適應(yīng)職位能力、發(fā)展?jié)摿托睦硭刭|(zhì)等方面的情況,，比較對(duì)照不同考察環(huán)節(jié)的評(píng)價(jià)意見(jiàn),，核實(shí)反映的有關(guān)問(wèn)題，深化對(duì)考察對(duì)象的了解,。
第二十四條 在個(gè)別談話過(guò)程中,，根據(jù)需要，可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查和延伸考察,。
（一)對(duì)促進(jìn)或者影響科學(xué)發(fā)展的突出事例,、群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題要深入調(diào)查了解，可以到考察對(duì)象現(xiàn)工作單位,，采取個(gè)別訪談,、實(shí)地察看等方式進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。
（二)對(duì)在現(xiàn)工作單位任職不滿三年的擬提拔人選考察對(duì)象,，應(yīng)當(dāng)?shù)狡湓ぷ鲉挝徊扇€(gè)別訪談,、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行延伸考察。
第六章 實(shí) 績(jī) 分 析
第二十五條 實(shí)績(jī)分析主要通過(guò)上級(jí)評(píng)價(jià)、相關(guān)職能部門(mén)評(píng)價(jià),、內(nèi)部評(píng)價(jià),、群眾評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)，分析黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行職責(zé),、完成工作任務(wù)的情況,。
第二十六條 上級(jí)評(píng)價(jià)主要根據(jù)平時(shí)收集的黨委和政府以及上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門(mén)的有關(guān)考核結(jié)果、分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)等,，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署,、完成重要工作、制定政策措施和推動(dòng)改革創(chuàng)新等方面的情況,。
第二十七條 相關(guān)職能部門(mén)評(píng)價(jià)主要根據(jù)有關(guān)職能部門(mén)定期提供的重要經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),、行風(fēng)政風(fēng)評(píng)議、行政執(zhí)法檢查,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以及相關(guān)的審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查,、績(jī)效評(píng)估、資源環(huán)境保護(hù)考核,、節(jié)能減排考核,、黨建工作責(zé)任制和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、巡視組巡視等方面的材料,，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在大局意識(shí),、工作效能、管理服務(wù),、廉政建設(shè)等方面的情況,。
第二十八條 內(nèi)部評(píng)價(jià)主要根據(jù)民主測(cè)評(píng)的有關(guān)結(jié)果，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)方面的基本情況,。
第二十九條 群眾評(píng)價(jià)主要根據(jù)民意調(diào)查反映的情況,，了解領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在工作服務(wù)對(duì)象中的滿意度和社會(huì)有關(guān)方面的滿意度。
第三十條 自我評(píng)價(jià)主要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照部門(mén)職能（崗位職責(zé))和工作目標(biāo),，定期或者按照考核需要提供的工作總結(jié),，了解其履行職責(zé)成效、存在的主要問(wèn)題等情況,。
第三十一條 實(shí)績(jī)分析圍繞工作推進(jìn),、服務(wù)水平、自身建設(shè)三個(gè)類別設(shè)置評(píng)價(jià)要點(diǎn)（見(jiàn)附表三),，按照以下方法進(jìn)行：
（一)根據(jù)貫徹落實(shí)中央決策部署,、完成重要工作、制定政策措施,、服務(wù)基層和群眾滿意度等情況,，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部圍繞中心,、服務(wù)大局、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作思路和工作成效,。
（二)根據(jù)行業(yè)（系統(tǒng))管理,、工作效能、服務(wù)質(zhì)量,、機(jī)關(guān)（行業(yè))黨建工作,、廉政建設(shè)、政務(wù)公開(kāi)等情況,，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成業(yè)務(wù)工作的同時(shí),，加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)的工作投入和工作成效,。
（三)聯(lián)系工作基礎(chǔ),、外部環(huán)境、復(fù)雜矛盾,、部門(mén)特點(diǎn)等情況,，分析領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主觀努力程度、工作作風(fēng)和工作成效,。
第三十二條 考核專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的部門(mén),，可以聽(tīng)取有關(guān)專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
對(duì)有條件的部門(mén),，可以運(yùn)用量化指標(biāo)的方法進(jìn)行實(shí)績(jī)分析,。
第七章 綜 合 評(píng) 價(jià)
第三十三條 綜合評(píng)價(jià)主要在全面掌握考察信息的基礎(chǔ)上，客觀公正地對(duì)黨政工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出評(píng)價(jià),。
應(yīng)當(dāng)把在重大事件中,、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)作為綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
第三十四條 綜合評(píng)價(jià)可以采用以下方法：
（一)根據(jù)不同環(huán)節(jié)的考察結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),。將民主推薦,、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查,、個(gè)別談話,、實(shí)績(jī)分析的結(jié)果進(jìn)行比較分析，評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的主要優(yōu)缺點(diǎn)和群眾公認(rèn)度,。
（二)根據(jù)不同考察積累的情況進(jìn)行評(píng)價(jià),。將任期考察或者個(gè)別提拔任職考察與平時(shí)考核、年度考核結(jié)果,，以及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、巡視組的意見(jiàn)等情況進(jìn)行綜合分析，相互補(bǔ)充印證,，評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能和領(lǐng)導(dǎo)干部的基本素質(zhì),。
（三)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的一貫表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。將歷史情況與現(xiàn)實(shí)情況聯(lián)系分析，評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子的能力水平和領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展?jié)摿Α?/span>
（四)根據(jù)不同部門(mén)的特點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià),。對(duì)綜合管理部門(mén),，重點(diǎn)評(píng)價(jià)發(fā)揮職能作用、制定政策措施,、加強(qiáng)綜合協(xié)調(diào)等情況,；對(duì)行政執(zhí)法和服務(wù)群眾的窗口部門(mén)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)依法行政,、履行職責(zé),、服務(wù)質(zhì)量等情況；對(duì)專業(yè)技術(shù)性較強(qiáng)的部門(mén),，重點(diǎn)評(píng)價(jià)提高專業(yè)管理水平,、推進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)中心工作等情況,。
第三十五條 綜合評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合,。
有條件的部門(mén)，可以將考核內(nèi)容和指標(biāo)進(jìn)行量化,，設(shè)置相應(yīng)權(quán)重分值,，采取量化評(píng)分的方式進(jìn)行綜合分析。
第三十六條 根據(jù)任期考察,、個(gè)別提拔任職考察的不同要求,，綜合考核評(píng)價(jià)應(yīng)當(dāng)突出重點(diǎn)。任期考察重點(diǎn)評(píng)價(jià)履行職責(zé)情況和工作成效,，個(gè)別提拔任職考察重點(diǎn)評(píng)價(jià)基本素質(zhì)和能力水平,。
第三十七條 對(duì)反映考察對(duì)象的有關(guān)問(wèn)題，特別是涉及不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事和廉潔,、團(tuán)結(jié),、作風(fēng)等方面的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核實(shí)和分析,，凡是線索清楚,、情節(jié)具體的，考察組應(yīng)當(dāng)了解清楚,。情況比較復(fù)雜,、一時(shí)難以了解清楚的，按照干部管理權(quán)限,，委托部門(mén)黨組（黨委)或者紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、審計(jì)部門(mén)等進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查，形成結(jié)論,，作為綜合評(píng)價(jià)的重要依據(jù),。
第三十八條 在綜合評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,，由考察組集體研究，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子提出評(píng)價(jià)意見(jiàn),，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出使用意見(jiàn),，負(fù)責(zé)形成考察報(bào)告和考察材料。
考察報(bào)告和考察材料必須客觀公正,、實(shí)事求是地反映考察結(jié)果,。考察材料應(yīng)當(dāng)全面評(píng)價(jià)德,、能,、勤、績(jī),、廉等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),、個(gè)性特點(diǎn)和不足之處，同時(shí)反映民主推薦,、民主測(cè)評(píng),、民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析等方面的量化結(jié)果,。
第八章 結(jié) 果 運(yùn) 用
第三十九條 綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，應(yīng)當(dāng)作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù),。
對(duì)自覺(jué)堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展,、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持原則,、勇于負(fù)責(zé),，敢抓善管、真抓實(shí)干,，實(shí)績(jī)突出,、群眾公認(rèn)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)表彰獎(jiǎng)勵(lì),、提拔重用,。對(duì)不按照科學(xué)發(fā)展觀要求辦事，搞形式主義,、形象工程的,，要嚴(yán)肅批評(píng)，進(jìn)行誡勉談話,，必要時(shí)實(shí)行組織調(diào)整,。
第四十條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)的有關(guān)情況,，應(yīng)當(dāng)向領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋，同時(shí)在一定范圍內(nèi)通報(bào),。
領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)的有關(guān)情況,，應(yīng)當(dāng)向本人反饋。
第四十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)考核評(píng)價(jià)情況有不同意見(jiàn)的,，可以向上級(jí)組織人事部門(mén)提出申訴,。上級(jí)組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，作出明確答復(fù),。
第九章 組 織 實(shí) 施
第四十二條 本辦法按照干部管理權(quán)限,，在各級(jí)黨委（黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，由組織人事部門(mén)組織實(shí)施,。
第四十三條 實(shí)施本辦法,，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是,，避免繁瑣,，力戒形式主義。加強(qiáng)考核結(jié)果的整合和運(yùn)用,，防止多頭考核或者重復(fù)考核,。堅(jiān)持任期考察、個(gè)別提拔任職考察與平時(shí)考核,、年度考核相結(jié)合,，建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作檔案，推進(jìn)配套制度建設(shè),，加強(qiáng)基礎(chǔ)工作,。
民意調(diào)查、實(shí)績(jī)分析應(yīng)當(dāng)納入干部日常管理工作,，由上級(jí)組織人事部門(mén)結(jié)合有關(guān)活動(dòng),，定期組織實(shí)施或者收集相關(guān)資料，逐步形成制度,。
第十章 附 則
第四十四條 綜合考核評(píng)價(jià)縣級(jí)以上人大常委會(huì)和政協(xié)的工作機(jī)構(gòu),、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、人民法院,、人民檢察院以及工會(huì),、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,，參照本辦法執(zhí)行,。
綜合考核評(píng)價(jià)各機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部,，可以按照干部管理權(quán)限,，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則,。
第四十五條 本辦法由中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。
