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（2009年7月16日）
第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀,，加強黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，進一步改進和完善年度考核工作,，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》,、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于建立促進科學發(fā)展的黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核評價機制的意見》和有關(guān)法律法規(guī),，制定本辦法,。
第二條 本辦法適用于黨政領(lǐng)導班子及其成員的年度考核。
對黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導干部的年度考核,，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行)》辦理,。
第三條 領(lǐng)導班子年度考核，主要考核本年度發(fā)揮職能作用情況,，內(nèi)容包括思想政治建設(shè),、領(lǐng)導水平、工作實績,、完成重點任務(wù),、反腐倡廉等方面的實際成效。
領(lǐng)導干部年度考核,，主要考核本年度履行崗位職責情況,，內(nèi)容包括德、能,、勤,、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn),。
第四條 年度考核按照干部管理權(quán)限,，在上級黨委（黨組)領(lǐng)導下，由上級組織人事部門會同本級黨委（黨組)在每年年末或者次年年初組織實施,。
第五條 年度考核在年度總結(jié)的基礎(chǔ)上進行,。黨委（黨組)在年度總結(jié)前，應當采取適當方式征求干部群眾意見,，領(lǐng)導干部本人也可以通過談心等形式聽取意見,。根據(jù)年度考核內(nèi)容及有關(guān)要求，結(jié)合干部群眾的意見,，領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部提前撰寫并提交工作總結(jié)和個人述職報告,。
領(lǐng)導班子工作總結(jié)一般結(jié)合單位年終總結(jié)進行，主要包括本年度貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,、完成目標任務(wù),、執(zhí)行民主集中制、干部選拔任用、反腐倡廉等方面情況,。
領(lǐng)導干部個人述職報告,，主要包括本年度個人思想政治狀況、履行崗位職責,、完成重點工作,、廉潔自律等情況，存在的突出問題和改進措施以及其他需要說明的情況,。
第六條 年度考核測評按照下列程序和要求進行：
（一)提前發(fā)放領(lǐng)導班子工作總結(jié),、領(lǐng)導干部個人述職報告、測評要點,、年度目標任務(wù)完成情況等材料,；
（二)召開民主測評會議。會議由黨委（黨組)主要負責人主持,，參加測評人員分別參照《地方黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法（試行)》,、《黨政工作部門領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價辦法（試行)》中的民主測評參加人員范圍確定；
（三)地方黨政主要負責人或者部門主要負責人作領(lǐng)導班子工作總結(jié)和個人述職報告,；領(lǐng)導班子其他成員作個人述職報告或者書面述職,；
（四)參加測評人員填寫測評表。測評表按照地方黨委,、政府和黨政工作部門領(lǐng)導班子,，擔任正職的領(lǐng)導干部和其他成員分別進行設(shè)計（見附表一、二,、三、四),。測評表由上級組織人事部門負責收回統(tǒng)計,。
第七條 按照定性與定量相結(jié)合的要求，根據(jù)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核測評分類分項和綜合統(tǒng)計結(jié)果,，對不同評價主體和不同評價檔次測評情況進行比較分析,，結(jié)合年度總結(jié)、個別談話和平時考核了解掌握的情況,，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行綜合分析,，形成年度考核意見。
第八條 領(lǐng)導班子的年度考核意見,，由上級組織人事部門向被考核單位主要負責人或者領(lǐng)導班子集體反饋,；領(lǐng)導干部的年度考核意見，一般由上級組織人事部門通過所在單位主要負責人向領(lǐng)導班子成員反饋,，特殊情況下也可以分別向領(lǐng)導班子成員反饋,。
領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部應當根據(jù)上級組織人事部門反饋的年度考核意見，結(jié)合領(lǐng)導班子民主生活會，認真總結(jié)經(jīng)驗,，開展批評與自我批評,，提出整改措施。年度考核有關(guān)情況和整改措施,，可以采取適當方式公開,。
第九條 年度考核意見應當作為加強領(lǐng)導班子建設(shè)和領(lǐng)導干部選拔任用、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督,、激勵約束的重要依據(jù)。
（一)對領(lǐng)導干部在年度考核測評中優(yōu)秀票較高,、表現(xiàn)突出的,，予以表揚鼓勵。對堅持原則,、勇于負責,，敢抓善管、真抓實干的,，予以充分肯定和保護,。
（二)對領(lǐng)導班子在年度考核測評中總體評價好和較好得票率達不到三分之二或者差得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為確實存在問題的,，應當督促領(lǐng)導班子加強整改,，必要時也可以進行組織調(diào)整；主要負責人確有責任的,，應當對其進行誡勉談話,。
（三)對領(lǐng)導干部在年度考核測評中優(yōu)秀和稱職得票率達不到三分之二、經(jīng)組織考核認定為不勝任現(xiàn)職崗位的,，應當進行誡勉談話或者組織調(diào)整,。
（四)對領(lǐng)導干部在年度考核測評中不稱職得票率超過三分之一、經(jīng)組織考核認定為不稱職的,，應當視具體情況分別作出免職,、責令辭職、降職等組織處理,。
（五)領(lǐng)導干部除本條（二),、（三)、（四)情形外,，按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行)》晉升工資檔次,、級別。
第十條 實施年度考核應當與換屆（任期)考察,、巡視,、黨員領(lǐng)導干部述職述廉以及地方黨委全委會,、部門年度工作總結(jié)會議等統(tǒng)籌安排，做到方法簡便易行,，結(jié)果明確有效,。
當年開展換屆（任期)考察、巡視的,，年度考核不單獨進行,，總結(jié)、述職可以與地方黨委全委會,、部門年度工作總結(jié)會議等結(jié)合進行,。根據(jù)年度工作情況，綜合運用換屆（任期)考察,、巡視成果,，形成年度考核意見。
第十一條 年度考核情況,，由上級組織人事部門存入干部考核工作檔案,，做好資料積累，加強綜合運用,。
第十二條 擔任多項職務(wù)的領(lǐng)導干部,，一般在承擔主要工作職責的單位進行年度考核。
新提拔任職的領(lǐng)導干部,，按現(xiàn)任職務(wù)進行年度考核,。
交流任職的領(lǐng)導干部，由現(xiàn)工作單位進行年度考核,。交流任職不足半年的,，其交流前的有關(guān)情況由原單位提供。
第十三條 各地區(qū)各部門應當結(jié)合實際情況,，按照干部管理權(quán)限,，根據(jù)本辦法制定相應的實施細則。
第十四條 本辦法由中央組織部負責解釋,。
第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
