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(2008年2月29日）
第一章 總 則
第一條 為拓寬選人渠道,，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),，規(guī)范公務(wù)員調(diào)任工作,，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律,、法規(guī),，制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定所稱調(diào)任,，是指國有企業(yè)事業(yè)單位,、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。
調(diào)任領(lǐng)導(dǎo)成員另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。
第三條 調(diào)任必須堅持德才素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)的原則,，根據(jù)工作需要和資格條件,，堅持組織安排與個人意愿相結(jié)合，從嚴掌握,，擇優(yōu)任用,。
第四條 調(diào)任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行,，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條 各級公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負責(zé)公務(wù)員調(diào)任工作的綜合管理和監(jiān)督檢查,。
第二章 調(diào)任資格條件
第六條 調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件,，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),，工作能力強,、勤奮敬業(yè)、實績突出,。
（二）具有與擬調(diào)任職位要求相當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)歷和任職資歷,。
（三）具備公務(wù)員法及其配套法規(guī)規(guī)定的晉升至擬任職務(wù)累計所需的最低工作年限。
專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機關(guān)任職的,，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上,，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（四）調(diào)入中央機關(guān),、省級機關(guān)任職的,，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；調(diào)入市（地）級以下機關(guān)任職的,，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭取?/span>
（五）調(diào)任廳局級職務(wù)的,，原則上不超過55周歲,；調(diào)任縣（市）領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的，原則上不超過50周歲,，調(diào)任其他處級職務(wù)的,，原則上不超過45周歲；調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，原則上不超過40周歲,。
（六）符合法律、法規(guī),、章程規(guī)定的其他條件,。
因工作特殊需要，前款第（三）,、（四）,、（五）項需適當(dāng)調(diào)整的，市（地）級以下機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報上一級公務(wù)員主管部門批準同意,，省級以上機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限報同級公務(wù)員主管部門批準同意,。
第七條 公務(wù)員調(diào)出機關(guān)后擬再調(diào)入機關(guān)擔(dān)任高于調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備從調(diào)出機關(guān)時所任職務(wù)晉升至擬調(diào)任職務(wù)所需的任職資格年限。
第八條 有下列情形之一的人員,，不得調(diào)任：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的,；
（二）曾被開除公職的；
（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的,；
（四）受處分期間或者未滿影響期限的,；
（五）正在接受審計機關(guān)審計的；
（六）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第三章 調(diào)任程序
第九條 調(diào)任按照以下程序進行：
（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；
（二）提出調(diào)任人選,；
（三）征求調(diào)出單位意見,；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定,；
（六）調(diào)任公示,；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調(diào)動,、任職和公務(wù)員登記手續(xù),。
第十條 根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生,。必要時,，可以對調(diào)任人選進行考試。
第十一條 對調(diào)任人選應(yīng)當(dāng)進行嚴格考察,，并形成書面考察材料,。考察內(nèi)容包括調(diào)任人選的德,、能、勤,、績,、廉等方面的表現(xiàn)。
考察時,，應(yīng)聽取調(diào)任人選所在單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構(gòu)的意見,。所在單位應(yīng)予積極配合,，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料,。
第十二條 根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員,，并按照任前公示制有關(guān)規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。
第十三條 公示期滿,，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的,，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的,，待查實并做出結(jié)論后再決定是否調(diào)任,。
第十四條 按照干部管理權(quán)限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關(guān)按照規(guī)定的權(quán)限辦理審批或者備案,。
地方省級以下機關(guān)調(diào)任公務(wù)員須報市（地）級以上公務(wù)員主管部門審批,。
呈報審批、備案的材料應(yīng)當(dāng)包括請示,、公務(wù)員調(diào)任審批（備案）表,、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構(gòu)提供的廉政情況,；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責(zé)任審計的人員,，應(yīng)當(dāng)對其進行審計，并提供審計機關(guān)的審計結(jié)論,。
調(diào)任人員審批,、備案后，辦理調(diào)動手續(xù),，并按有關(guān)規(guī)定進行公務(wù)員登記,。
第十五條 調(diào)任人員的級別和有關(guān)待遇，根據(jù)其調(diào)任職務(wù),，結(jié)合本人原任職務(wù),、工作經(jīng)歷、文化程度等條件,，比照調(diào)入機關(guān)同等條件人員確定,。
第十六條 調(diào)任人員除由國家權(quán)力機關(guān)依法任命職務(wù)的以外，一般實行任職試用期制,，試用期為一年,。試用期滿考核合格的，正式任職,；考核不合格的,，另行安排工作。
第四章 紀律與監(jiān)督
第十七條 調(diào)任必須遵守下列紀律：
（一）調(diào)任審批或者備案機關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴格履行職責(zé),，認真審核把關(guān),，不得隨意降低標準，放寬條件,；
（二）調(diào)入機關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴格履行有關(guān)程序,，按照干部管理權(quán)限集體討論決定,，不得個人或者少數(shù)人說了算，弄虛作假,，搞不正之風(fēng),；
（三）調(diào)出單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行干部人事管理工作的有關(guān)法規(guī)、政策,，提供真實情況,，不得突擊提拔；
（四）參加考察的人員應(yīng)當(dāng)如實反映考察情況和意見,，不得隱瞞,、歪曲事實真相；
（五）調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)規(guī)定,，接到調(diào)動通知后,，在規(guī)定期限內(nèi)辦理行政、工資關(guān)系等有關(guān)手續(xù),。
第十八條 調(diào)任工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 對違反規(guī)定的調(diào)任事項,，呈報的不予批準,；已經(jīng)作出決定的宣布無效，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及直接責(zé)任人作出組織處理或者處分,。構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
第五章 附 則
第二十條 國有企業(yè)和未參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位,、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員調(diào)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的機關(guān)（單位）擔(dān)任本規(guī)定第二條所列職務(wù),，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由中共中央組織部,、人事部負責(zé)解釋,。各省、自治區(qū),、直轄市公務(wù)員主管部門和中央,、國家機關(guān)可根據(jù)本規(guī)定，結(jié)合各自實際,，制定實施辦法。
第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。
