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（2003年6月19日）
第一章 總 則
第一條 為加強和規(guī)范對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查,，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）的有關規(guī)定,，制定本辦法。
第二條 黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查,，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,，堅持黨要管黨,、從嚴治黨的方針，加強對黨政領導干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督,，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風,，保證黨的干部路線、方針,、政策全面正確地貫徹執(zhí)行,。
第三條 黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查遵循下列原則：
（一）黨委（黨組）領導、分級負責,；
（二）實事求是,、客觀公正；
（三）發(fā)揚民主,、群眾參與,；
（四）預防為主、違規(guī)必糾,。
第四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門對黨政領導干部選拔任用工作的情況進行監(jiān)督檢查,，受理有關黨政領導干部選拔任用工作的舉報、申訴,，制止,、糾正違反黨政領導干部選拔任用工作有關規(guī)定的行為，并對有關責任人作出處理或者提出處理意見,。組織（人事）部門干部監(jiān)督機構具體負責黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的組織實施,。
第五條 紀檢機關（監(jiān)察部門）按照有關規(guī)定對黨政領導干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查,。
第二章 監(jiān)督檢查的對象和內容
第六條 監(jiān)督檢查的對象是《干部任用條例》適用和參照范圍內的黨委（黨組）；黨政領導干部特別是主要領導成員,。
第七條 監(jiān)督檢查的主要內容：
（一）學習宣傳《干部任用條例》的情況,；
（二）堅持選拔任用黨政領導干部的原則、基本條件,，遵守任職資格規(guī)定的情況,；
（三）執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作程序，重點是民主推薦,、組織考察,、討論決定的情況；
（四）執(zhí)行公開選拔和競爭上崗規(guī)定的情況,；
（五）執(zhí)行干部交流,、回避和免職、辭職,、降職等制度的情況,；
（六）遵守黨政領導干部選拔任用工作紀律的情況；
（七）對黨政領導干部選拔任用工作開展監(jiān)督檢查的情況,；
（八）對群眾反映的有關黨政領導干部選拔任用方面問題調查處理的情況,；
（九）其他需要監(jiān)督檢查的情況。
第三章 檢查的方式
第八條 對黨政領導干部選拔任用工作的檢查,，實行上級檢查與本級自查自糾相結合,，定期檢查與不定期抽查相結合,。
實行干部雙重管理的單位,，以主管方為主進行檢查，協(xié)管方配合,。
第九條 黨委（黨組）每年對黨政領導干部選拔任用工作進行一次自查,，形成專題報告，于次年第一季度報上一級黨委（黨組）及其組織（人事）部門,，重要情況隨時報告,。對下級黨委（黨組）的黨政領導干部選拔任用工作，應當定期進行集中檢查,，必要時進行抽查,。
第十條 檢查的方法步驟：
（一）擬定方案，組織檢查組并進行培訓,；
（二）向被檢查的黨委（黨組）說明檢查的目的,、要求、內容和程序,，并在一定范圍內發(fā)布檢查公告,；
（三）聽取被檢查黨委（黨組）的匯報；
（四）在一定范圍對黨委（黨組）的干部選拔任用工作情況進行民主評議；
（五）采取個別談話,、召開座談會,、走訪有關部門、問卷調查等方式,，廣泛深入了解情況,；
（六）查閱材料，包括黨委（黨組）及其組織（人事）部門研究干部任免事項的會議原始記錄,，干部民主推薦,、考察、呈報任免等有關材料,，以及調查處理群眾反映有關問題的材料,；
（七）向被檢查的黨委（黨組）反饋檢查情況，肯定成績,，指出問題,，提出加強和改進黨政領導干部選拔任用工作的意見和建議；
（八）檢查組向派出機關匯報檢查情況并寫出專題報告,。
第十一條 黨委（黨組）根據檢查情況,，對下級黨委（黨組）、黨政領導干部特別是主要領導成員執(zhí)行《干部任用條例》情況進行綜合分析,。對認真執(zhí)行的,，在適當范圍內通報表揚；對執(zhí)行不認真的,，提出批評,，督促其改正；對存在突出問題的,，依據有關規(guī)定作出處理,。
第四章 日常監(jiān)督
第十二條 黨委（黨組）負責本地區(qū)、本部門黨政領導干部選拔任用工作的日常監(jiān)督,，主要領導成員是第一責任人,。同時，加強上級監(jiān)督和群眾監(jiān)督,，發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用,。
第十三條 強化領導班子內部監(jiān)督。
（一）黨委（黨組）研究干部任免事項,，要嚴格執(zhí)行《干部任用條例》的有關規(guī)定,。主要領導成員應當充分發(fā)揚民主，認真聽取大家的意見,；其他成員應當充分發(fā)表意見,，發(fā)現不符合規(guī)定的情況,，應及時提醒或者要求糾正，必要時可直接向上級黨組織反映,。
（二）黨委（黨組）民主生活會要把執(zhí)行《干部任用條例》情況作為一項重要內容,，認真對照檢查，發(fā)現問題及時糾正,。
第十四條 地方黨委常委會向同級黨的委員會全體會議報告工作時,，應當將黨政領導干部選拔任用工作情況作為一項內容，接受同級黨的委員會全體會議的監(jiān)督,。
第十五條 建立健全黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告制度,。
（一）在機構變動或主要領導成員已經明確即將調動時，不得突擊提拔,、調整干部,。確因工作需要提拔、調整干部的,，應當向上一級組織（人事）部門報告,，經同意后方可研究決定。
（二）黨委（黨組）研究任用干部,，凡在重要問題上有爭議的,，屬于破格提拔的，超過任職年齡需繼續(xù)留任的和領導干部的配偶,、子女在領導干部所在單位（系統(tǒng)）提拔的,，在作出決定前，應當征求上一級組織（人事）部門的意見,。
第十六條 堅持和完善組織（人事）部門與紀檢機關（監(jiān)察部門）等有關單位的聯(lián)席會議制度,，就加強黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息,，交流情況,，研究提出意見和建議,。
第十七條 紀檢機關和組織部門聯(lián)合派出的巡視組,，發(fā)現黨政領導干部選拔任用工作中的問題，應及時向派出單位報告,。
第十八條 加強組織（人事）部門干部選拔任用工作的內部監(jiān)督,。組織（人事）部門要進一步健全決策、執(zhí)行,、監(jiān)督,、咨詢系統(tǒng)，逐步形成科學分工,、相互配合,、合理制約,、高效運行的工作機制。
第十九條 加強群眾監(jiān)督,，發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用,。加強舉報受理工作，對群眾反映的問題,，要認真調查核實,。利用新聞媒體，廣泛宣傳黨的干部路線,、方針,、政策，以及執(zhí)行《干部任用條例》的先進典型和經驗,，揭露和批評違反《干部任用條例》的現象,。
第二十條 加強干部監(jiān)督的信息工作。進一步拓寬監(jiān)督渠道,，擴大信息來源,，逐步建立覆蓋面廣、反應靈敏的干部監(jiān)督信息網絡,。
第五章 調查核實
第二十一條 調查核實違反《干部任用條例》的問題,，原則上按照干部管理權限，實行分級負責,。
第二十二條 紀檢機關（監(jiān)察部門）和組織（人事）部門要加強對違反《干部任用條例》問題的調查和處理工作,。
（一）對于在監(jiān)督檢查中發(fā)現的或群眾舉報的嚴重違反《干部任用條例》的行為，組織（人事）部門要認真調查核實,，必要時可與紀檢機關（監(jiān)察部門）組成聯(lián)合調查組進行調查,，并提出處理意見或建議。
（二）對于嚴重違反《干部任用條例》行為的責任人,，紀檢機關（監(jiān)察部門）應當立案查處,。
（三）紀檢機關（監(jiān)察部門）在查辦案件等工作中發(fā)現有關違反《干部任用條例》的問題，應當適時與組織（人事）部門溝通情況,。
第二十三條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門對責成下級黨委（黨組）及其組織（人事）部門調查處理的有關違反《干部任用條例》的問題,，要加強督促檢查，及時掌握情況,。
（一）有關地方和部門對上級黨委（黨組）及其組織（人事）部門批轉調查核實并要求報告結果的查核件,，要及時報告結果，三個月內不能報告的,，應當說明理由和查核進展情況,。
（二）黨委（黨組）及其組織（人事）部門必要時可派出督促檢查組，對責成有關地方和部門查核的重要問題進行督查,。
第二十四條 落實黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度,。對違反《干部任用條例》選拔任用干部,、用人失察失誤造成嚴重后果的責任人員，按照違反《干部任用條例》行為的處理規(guī)定進行處理,。
第二十五條 紀檢機關（監(jiān)察部門）和組織（人事）部門對違反《干部任用條例》的案件,，要認真剖析，總結教訓,。典型案例可進行通報,。
第六章 紀律和責任
第二十六條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門派出的檢查組，要堅持原則,，實事求是,，深入細致，如實反映檢查情況,。檢查組成員要公道正派,，保守秘密，廉潔自律,。對違反紀律的,，要按有關規(guī)定追究責任。
第二十七條 接受檢查的黨委（黨組）,，要如實報告黨政領導干部選拔任用工作的情況,，提供有關材料。凡弄虛作假以及對檢查組成員打擊報復的,，依據有關規(guī)定嚴肅處理,。
第二十八條 實行黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督責任制。黨委（黨組）要加強對干部選拔任用工作的領導和監(jiān)督,。凡本地區(qū),、本部門不認真執(zhí)行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重,、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的,，應當追究有關黨委（黨組）主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任,。
第七章 附 則
第二十九條 本辦法由中共中央組織部負責解釋,。
第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
