2025年03月13日
星期四
近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行,。
《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》全文如下。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定
（2015年5月28日中共中央批準(zhǔn) 2015年5月28日中共中央辦公廳發(fā)布 2022年1月14日中共中央修訂 2022年1月14日中共中央辦公廳發(fā)布）
第一章 總則
第一條 為了加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理,，健全選拔任用機(jī)制和管理監(jiān)督機(jī)制,，建設(shè)一支德才兼?zhèn)洹⒅艺\干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍,，根據(jù)有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和法律,，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于省級以上黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,，省級以上人大常委會,、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委,、人民法院,、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員,。
有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)和法律對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理另有規(guī)定的,，從其規(guī)定。
事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔任用工作按照本規(guī)定第二章,、第三章有關(guān)條款執(zhí)行,。
第三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)事業(yè)單位公益性、服務(wù)性,、專業(yè)性,、技術(shù)性等特點，遵循領(lǐng)導(dǎo)人員成長規(guī)律,，激發(fā)事業(yè)單位活力,，推動公益事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。工作中,，堅持下列原則：
（一）黨管干部,、黨管人才；
（二）德才兼?zhèn)?、以德為先,，五湖四海、任人唯賢,；
（三）事業(yè)為上,、人崗相適、人事相宜,；
（四）注重實干擔(dān)當(dāng)和工作實績,、群眾公認(rèn)；
（五）分級分類管理,；
（六）民主集中制,；
（七）依規(guī)依法辦事。
第四條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限履行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理職責(zé),，負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施,。
第二章 任職條件和資格
第五條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
（一）思想政治素質(zhì)好，理想信念堅定,，自覺堅持以馬克思列寧主義,、毛澤東思想、鄧小平理論,、“三個代表”重要思想,、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策,，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”,、做到“兩個維護(hù)”,，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng),，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制,，善于科學(xué)管理,、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事,、推動落實,，工作實績突出。
（三）專業(yè)素養(yǎng)好,，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況,，具有勝任崗位職責(zé)的專業(yè)知識和專業(yè)能力。
（四）創(chuàng)新意識強(qiáng),，勤于學(xué)習(xí),，勇于探索，敢于攻堅克難,，有開拓進(jìn)取,、追求卓越的韌勁，能夠切實推進(jìn)技術(shù),、管理,、制度等重要創(chuàng)新。
（五）事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng),，熱愛公益事業(yè),；堅持以人民為中心的發(fā)展思想，求真務(wù)實,、勤勉敬業(yè),、擔(dān)當(dāng)作為，忠實履行公共服務(wù)的政治責(zé)任和社會責(zé)任,；有斗爭精神和斗爭本領(lǐng)；團(tuán)結(jié)協(xié)作,，群眾威信高,。
（六）正確行使職權(quán)，堅持原則,，帶頭踐行社會主義核心價值觀,，恪守職業(yè)道德，嚴(yán)于律己,，清正廉潔,。
不同行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員基本條件應(yīng)當(dāng)適應(yīng)本行業(yè)特點和要求。其中,，宣傳思想文化系統(tǒng)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅持政治家辦報辦刊辦臺辦新媒體,，有強(qiáng)烈的意識形態(tài)陣地意識；高等學(xué)校和中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹黨的教育方針,，堅持社會主義辦學(xué)方向,，自覺落實立德樹人根本任務(wù),；科研事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅持高水平科技自立自強(qiáng)的方向，堅持面向世界科技前沿,、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場,、面向國家重大需求、面向人民生命健康,，尊重科研工作規(guī)律,，弘揚(yáng)科學(xué)家精神，自覺踐行創(chuàng)新科技,、服務(wù)國家,、造福人民的價值理念；公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)堅持為人民健康服務(wù)的方向,，有適應(yīng)醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的先進(jìn)管理理念和實踐經(jīng)驗,。
黨員領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)自覺履行黨建工作“一崗雙責(zé)”，專職從事黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)人員還應(yīng)當(dāng)熟悉黨建工作,，善于做思想政治工作,。
正職領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)帶頭提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力,、政治執(zhí)行力,，具有駕馭全局的能力，善于抓班子帶隊伍,，民主作風(fēng)好,。
第六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：
（一）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
（二）提任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，一般應(yīng)當(dāng)具有5年以上工作經(jīng)歷,。
（三）從管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)具有副職崗位2年以上任職經(jīng)歷,；從下級正職提任上級副職的,，應(yīng)當(dāng)具有下級正職崗位3年以上任職經(jīng)歷。
（四）主要以專業(yè)技術(shù)面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子行政正職,、分管業(yè)務(wù)工作的副職一般應(yīng)當(dāng)具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經(jīng)歷,。
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件。
（六）符合有關(guān)黨內(nèi)法規(guī),、法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求,。
第七條 事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人基本條件應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第五條規(guī)定；基本資格應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第六條第一,、二,、三、五,、六項規(guī)定,，其中,，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，還應(yīng)當(dāng)具有與本崗位相關(guān)的專業(yè)教育背景或者具有從事本行業(yè)專業(yè)工作的經(jīng)歷,。
第八條 從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員或者內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的,，其任職資格一般應(yīng)當(dāng)符合第六條第一、二,、五,、六項規(guī)定，并且具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）任職經(jīng)歷,。其中,，直接提任領(lǐng)導(dǎo)人員的，還應(yīng)當(dāng)具有一定的管理工作經(jīng)歷,。
第九條 特別優(yōu)秀的,，或者因國家重大戰(zhàn)略、重大工程,、重大項目,、重點任務(wù)選拔高精尖缺人才擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員以及內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人等工作特殊需要的，可以適當(dāng)放寬任職資格,。
放寬任職資格以及從專業(yè)技術(shù)崗位到管理崗位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)班子正職或者四級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，并報上級組織（人事）部門同意,。
第三章 選拔任用
第十條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限,，根據(jù)事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作意見,。
事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子配備和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用,，應(yīng)當(dāng)立足事業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)通盤考慮,、科學(xué)謀劃,，及時選優(yōu)配強(qiáng)，優(yōu)化年齡,、專業(yè)、經(jīng)歷等結(jié)構(gòu),，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能,。
第十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，必須嚴(yán)格按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案進(jìn)行,。
第十二條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，一般采取單位內(nèi)部推選、外部選派方式進(jìn)行,。根據(jù)行業(yè)特點和工作需要,，可以采取競爭（聘）上崗,、公開選拔（聘）、委托相關(guān)機(jī)構(gòu)遴選等方式產(chǎn)生人選,。
第十三條 選拔事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦，合理確定參加民主推薦人員范圍,，規(guī)范談話調(diào)研推薦和會議推薦方式方法,。
第十四條 對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)選拔任用條件,，結(jié)合行業(yè)特點和崗位要求,，全面考察其德、能,、勤,、績、廉,，嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān)、能力關(guān),、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān)。
第十五條 綜合分析人選的考察考核,、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況,，全面歷史辯證地作出評價，既重管理能力,、專業(yè)素養(yǎng)和工作實績,，更重政治品質(zhì)、道德品行,、作風(fēng)和廉政情況,，防止簡單以票或者以分取人。
第十六條 選拔任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作任前事項報告制度,，嚴(yán)格遵守黨委（黨組）討論決定干部任免事項有關(guān)規(guī)定，按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定,，或者決定提出推薦,、提名的意見。
第十七條 任用事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員,，區(qū)別不同情況實行選任制,、委任制、聘任制,。對行政領(lǐng)導(dǎo)人員,，結(jié)合行業(yè)特點和單位實際,，逐步加大聘任制推行力度。
實行聘任制的,，聘任關(guān)系通過聘任通知,、聘任書等形式確定，根據(jù)需要可以簽訂聘任合同,，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效,。
第十八條 提任三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行任職前公示,，公示期不少于5個工作日,。
第十九條 提任非選舉產(chǎn)生的三級以下管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，實行任職試用期制度,。試用期一般為1年,。
第二十條 事業(yè)單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人選拔任用方式按照本規(guī)定第十二條、第十七條規(guī)定執(zhí)行,。主要以專業(yè)技術(shù)面向社會提供公益服務(wù)的事業(yè)單位,，可以根據(jù)工作需要積極探索有效辦法，搞活搞好內(nèi)部用人制度,。
根據(jù)干部管理權(quán)限和事業(yè)單位不同領(lǐng)導(dǎo)體制實際,，實行黨委領(lǐng)導(dǎo)下的行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制的，由黨委集體討論作出任免決定,；實行行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)制的,，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對人選等情況進(jìn)行充分溝通，由黨組織集體討論作出任免決定,，或者由黨組織研究提出擬任人選,、黨政領(lǐng)導(dǎo)會議集體討論，依規(guī)依法任免（聘任,、解聘）,，根據(jù)工作需要，也可以由上級黨組織統(tǒng)籌管理,，按照規(guī)定程序討論決定,。
第二十一條 選拔任用工作具體程序和要求，參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合事業(yè)單位實際確定,。
第四章 任期和任期目標(biāo)責(zé)任
第二十二條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實行任期制。
每個任期一般為3至5年,。領(lǐng)導(dǎo)人員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過10年，工作特殊需要的,，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以適當(dāng)延長任職年限,。
第二十三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員一般應(yīng)當(dāng)實行任期目標(biāo)責(zé)任制,。
任期目標(biāo)的設(shè)定，應(yīng)當(dāng)符合立足新發(fā)展階段,、貫徹新發(fā)展理念,、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動高質(zhì)量發(fā)展的要求,，體現(xiàn)不同行業(yè),、不同類型事業(yè)單位特點，注重打基礎(chǔ),、利長遠(yuǎn),、求實效。
第二十四條 任期目標(biāo)由事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定,，領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)一般應(yīng)當(dāng)報經(jīng)主管機(jī)關(guān)（部門）批準(zhǔn)或者備案,。
制定任期目標(biāo)時，應(yīng)當(dāng)充分聽取單位職工代表大會或者職工代表的意見,，注意體現(xiàn)服務(wù)對象的意見,。
第五章 考核評價
第二十五條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的考核，主要是年度考核和任期考核,，根據(jù)工作實際開展平時考核,、專項考核?？己嗽u價以崗位職責(zé),、任期目標(biāo)為依據(jù)，以日常管理為基礎(chǔ),，注重政治素質(zhì),、業(yè)績導(dǎo)向和社會效益，突出黨建工作實效,。
積極推進(jìn)分類考核,，結(jié)合行業(yè)特點和事業(yè)單位實際，合理確定考核內(nèi)容和指標(biāo),，注意改進(jìn)考核方法,，提高質(zhì)量和效率。
第二十六條 綜合分析研判考核情況和日常了解掌握情況,，客觀公正地作出評價,，形成考核評價意見，確定考核評價等次,。
領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核和任期考核的評價等次,，分為優(yōu)秀、良好、一般,、較差,；領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核和任期考核的評價等次，分為優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格,。
平時考核,、專項考核的結(jié)果可以采用考核報告、評語,、等次或者鑒定等形式確定,。
第二十七條 考核評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式向領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋，并作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用,、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督、激勵約束,、問責(zé)追責(zé)等的重要依據(jù),。
第六章 交流、回避
第二十八條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員交流制度,。交流的重點對象一般是正職領(lǐng)導(dǎo)人員,，專職從事黨務(wù)工作、分管人財物的副職領(lǐng)導(dǎo)人員以及其他因工作需要交流的人員,。
第二十九條 積極推進(jìn)同行業(yè)或者相近行業(yè)事業(yè)單位之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流,，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)單位與黨政機(jī)關(guān)、國有企業(yè),、社會組織之間領(lǐng)導(dǎo)人員交流,。
專業(yè)性強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)人員交流，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)研判和統(tǒng)籌,，注意發(fā)揮其專業(yè)特長,。
第三十條 實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避制度。有夫妻關(guān)系,、直系血親關(guān)系,、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子任職,，不得在同一單位擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù),，也不得在領(lǐng)導(dǎo)人員所在事業(yè)單位本級內(nèi)設(shè)管理機(jī)構(gòu)以及分管聯(lián)系單位從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察,、審計,、財務(wù)部門負(fù)責(zé)工作,。
第三十一條 實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員履職回避制度。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在履行職責(zé)過程中,，涉及本人及其近親屬利害關(guān)系或者其他可能影響公正履行職責(zé)情況的,，本人應(yīng)當(dāng)回避。
第七章 職業(yè)發(fā)展和激勵保障
第三十二條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)教育制度,，加強(qiáng)思想政治建設(shè)和能力培養(yǎng)，強(qiáng)化分行業(yè)培訓(xùn),，注重實踐鍛煉,，提高思想政治素質(zhì)、專業(yè)水平和管理工作能力,。
第三十三條 統(tǒng)籌各類教育培訓(xùn),，充分利用黨校（行政學(xué)院）、干部學(xué)院等機(jī)構(gòu)資源,，原則上每5年對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員培訓(xùn)全覆蓋,。
第三十四條 任期結(jié)束后未達(dá)到退休年齡界限的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，適合繼續(xù)從事專業(yè)工作的,，鼓勵和支持其后續(xù)職業(yè)發(fā)展,；其他領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)本人實際和工作需要,，作出適當(dāng)安排,。
第三十五條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員收入分配制度，落實工資正常增長機(jī)制,，根據(jù)事業(yè)單位類別和經(jīng)費(fèi)來源等,，結(jié)合考核情況合理確定領(lǐng)導(dǎo)人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系,，與本單位職工的平均收入水平保持合理關(guān)系,。
第三十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員在本職工作中表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的,，在處理突發(fā)事件和承擔(dān)專項重要工作中作出顯著成績和貢獻(xiàn)的,，或者有其他突出事跡的，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎勵,。注意引導(dǎo)和促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員在推動加快科技自立自強(qiáng),、服務(wù)保障民生等方面擔(dān)當(dāng)作為、履職盡責(zé),。
第三十七條 加強(qiáng)對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的人文關(guān)懷,，開展經(jīng)常性談心談話，及時了解情況,，聽取意見建議,，幫助解決實際困難,。
按照有關(guān)規(guī)定做好容錯糾錯工作，寬容領(lǐng)導(dǎo)人員在改革創(chuàng)新中的失誤,，營造鼓勵探索,、支持創(chuàng)新的良好環(huán)境。
第八章 監(jiān)督約束
第三十八條 黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān),、組織（人事）部門,、行業(yè)主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，履行對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督責(zé)任,。
第三十九條 監(jiān)督的重點內(nèi)容是：踐行“兩個維護(hù)”,，對黨忠誠，貫徹落實黨的理論和路線方針政策,、黨中央決策部署以及上級黨組織決定情況,；依法辦事，執(zhí)行民主集中制,，履行職責(zé),，擔(dān)當(dāng)作為，行風(fēng)建設(shè),，選人用人,，國有資產(chǎn)管理，收入分配情況,；落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,，職業(yè)操守，以身作則,，遵守紀(jì)律,，廉潔自律等情況。
第四十條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)力運(yùn)行機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)人員特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督制約機(jī)制,，構(gòu)建嚴(yán)密有效的監(jiān)督體系,。發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督帶動作用，推動民主監(jiān)督,、行政監(jiān)督,、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督,、財會監(jiān)督,、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等貫通協(xié)調(diào),、形成合力,，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，綜合運(yùn)用考察考核,、述職述廉,、民主生活會,、談心談話、巡視巡察,、提醒,、函詢、誡勉等措施,，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行監(jiān)督,。
嚴(yán)格落實干部選拔任用工作“一報告兩評議”、領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項,、規(guī)范干部兼職,、因私出國（境）和配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè),，以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計、問責(zé)等管理監(jiān)督有關(guān)制度,。
第四十一條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有違規(guī)違紀(jì)違法行為的,，依規(guī)依紀(jì)依法給予處理、處分,；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任。
第九章 退出
第四十二條 完善事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出機(jī)制,，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員能上能下,、能進(jìn)能出，增強(qiáng)隊伍生機(jī)活力,。
第四十三條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一,，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）年度考核,、任期考核被確定為不合格的,，或者連續(xù)2年年度考核被確定為基本合格的；
（三）解除聘任關(guān)系（聘任合同）或者聘任期滿不再續(xù)聘的,；
（四）受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的,；
（五）不適宜擔(dān)任現(xiàn)職應(yīng)當(dāng)免職的；
（六）因違規(guī)違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的,；
（七）因健康原因,，無法正常履行工作職責(zé)1年以上的；
（八）因工作需要或者其他原因應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的,。
第四十四條 實行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度,。辭職包括因公辭職、自愿辭職,、引咎辭職和責(zé)令辭職,。辭職程序和辭職后從業(yè)限制等,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十五條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的退休,，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。事業(yè)單位正職領(lǐng)導(dǎo)人員特別優(yōu)秀的，根據(jù)工作需要和本人履職情況,，按照有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可以延遲免職（退休）,。
第四十六條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位從事專業(yè)工作的，由本單位黨委（黨組）研究并報上級組織（人事）部門同意,，可以不再按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理,。
第四十七條 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員退出領(lǐng)導(dǎo)崗位后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行保密責(zé)任,，嚴(yán)格執(zhí)行保密規(guī)定,，落實脫密期管理相關(guān)要求。
第十章 附則
第四十八條 中央組織部可以會同有關(guān)行業(yè)主管部門根據(jù)本規(guī)定,，制定完善有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理具體辦法,。
第四十九條 市（地、州,、盟）級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業(yè)單位和人大常委會,、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委,、人民法院,、人民檢察院、群眾團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理,，由各省,、自治區(qū)、直轄市黨委參照本規(guī)定制定或者完善具體辦法,。
第五十條 本規(guī)定由中央組織部負(fù)責(zé)解釋,。
第五十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
（文章來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)）
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