2025年03月13日
星期四
近日,，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部考核條例》）,，中央組織部負(fù)責(zé)人就有關(guān)問(wèn)題回答了記者提問(wèn),。
問(wèn)：請(qǐng)您介紹一下為什么要制定《干部考核條例》？
答：我們黨歷來(lái)重視教育,、培訓(xùn)、選拔,、考核和監(jiān)督干部,。黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記對(duì)干部考核工作提出了一系列新理念新思想新要求,，為進(jìn)一步做好干部考核工作指明了方向,，提供了根本遵循。進(jìn)入新時(shí)代,，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求,，干部考核“考什么”“怎么考”需要從制度層面作出調(diào)整。1998年印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和2009年印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》,，對(duì)規(guī)范干部考核工作發(fā)揮了重要作用,，但已經(jīng)不能完全適應(yīng)新時(shí)代的要求。經(jīng)黨中央同意,，中央辦公廳印發(fā)《干部考核條例》,，這對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部隊(duì)伍和干部考核工作存在的突出問(wèn)題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài),、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署和習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示,，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng),、步調(diào)一致前進(jìn),，具有重要意義。
制定條例列入了中央政治局常委會(huì)工作要點(diǎn),。中央組織部高度重視條例起草工作,，將其列為重點(diǎn)任務(wù)，多次專(zhuān)題研究,。起草期間,，先后舉辦多期研討班，深入開(kāi)展調(diào)研座談,，個(gè)別訪(fǎng)談了100多名省市縣黨委主要負(fù)責(zé)人，廣泛征求了各省區(qū)市,、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)意見(jiàn),。
以條例的形式對(duì)干部考核工作作出總體規(guī)范，這在黨的法規(guī)制度建設(shè)史上還是第一次,。條例出臺(tái)后,，黨章規(guī)定的教育、培訓(xùn)、選拔,、考核,、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了相應(yīng)的條例，干部工作制度體系更加成熟,、更加定型,。
問(wèn)：請(qǐng)您介紹一下《干部考核條例》的主要內(nèi)容和突出特點(diǎn)？
答：條例共11章57條,。第一章“總則”明確立規(guī)目的,、干部考核內(nèi)涵、總體要求,、工作原則,、適用范圍等。第二章至第十章分別對(duì)考核內(nèi)容,、考核方式,、考核結(jié)果確定、考核結(jié)果運(yùn)用,、組織實(shí)施,、紀(jì)律與監(jiān)督等作出規(guī)定。第十一章“附則”,。條例緊緊圍繞深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想設(shè)計(jì)制度,、構(gòu)建體系，把習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想,、黨的十九大作出的戰(zhàn)略部署,、黨中央對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的各項(xiàng)要求，貫穿到干部考核工作全過(guò)程,、各方面,。
一是堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。堅(jiān)持干部考核的政治考核屬性,，將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿始終,。在工作原則上堅(jiān)持黨管干部，德才兼?zhèn)?、以德為先,，在考核?nèi)容上突出政治建設(shè)，著重考核增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等情況,，在評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)上強(qiáng)調(diào)全面從嚴(yán)治黨,、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。
二是突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書(shū)記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核,。堅(jiān)持黨中央倡導(dǎo)什么,、強(qiáng)調(diào)什么就考核什么，把區(qū)分優(yōu)劣,、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù),，把考核的主要功能聚焦到推動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)上來(lái),，把履行崗位職責(zé)、解決實(shí)際問(wèn)題,、創(chuàng)造工作實(shí)績(jī)作為考核的基本內(nèi)容和評(píng)價(jià)的基本依據(jù),，讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用實(shí)績(jī)檢驗(yàn),。
三是完善考核方式,。對(duì)干部考核的概念作了界定，明確干部考核主要包括平時(shí)考核,、年度考核,、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核4種方式,。根據(jù)不同考核方式的特點(diǎn),，分專(zhuān)章作出規(guī)范，總體設(shè)計(jì),，各有側(cè)重,，相互補(bǔ)充，增強(qiáng)考核工作的完整性和系統(tǒng)性,。
四是改進(jìn)考核方法,。落實(shí)全面、歷史,、辯證地看干部和經(jīng)常性,、近距離、有原則接觸干部的要求,，吸收借鑒近年來(lái)干部工作的好經(jīng)驗(yàn)好做法,，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，本著于法周延,、于事簡(jiǎn)便的原則,，改進(jìn)民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方法,，堅(jiān)持用好談心談話(huà)、實(shí)地調(diào)研等行之有效的做法，充分運(yùn)用信息化手段,，力戒形式主義,、官僚主義。
五是改進(jìn)考核結(jié)果的確定和運(yùn)用,。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合,、激勵(lì)和約束并重，把綜合研判作為前置環(huán)節(jié),，經(jīng)過(guò)綜合分析形成明確的考核結(jié)果,，區(qū)分優(yōu)良中差，并按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求對(duì)干部容錯(cuò)糾錯(cuò),。強(qiáng)化考用結(jié)合,，對(duì)把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育,、管理監(jiān)督,、激勵(lì)約束、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)作出細(xì)化規(guī)定,，樹(shù)立正確導(dǎo)向,。
六是落實(shí)考核工作責(zé)任。明確黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任,，黨委（黨組）書(shū)記是第一責(zé)任人,。強(qiáng)化黨委（黨組）對(duì)干部考核與其他業(yè)務(wù)考核的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，防止多頭,、重復(fù),、繁瑣考核，提高工作效率,，減輕基層負(fù)擔(dān),。
問(wèn)：《干部考核條例》對(duì)干部考核工作的定位作出哪些規(guī)定？
答：干部考核工作如何定位,，這是制定條例首先要考慮的問(wèn)題,。解決這一問(wèn)題，關(guān)鍵是準(zhǔn)確把握干部考核與干部考察的關(guān)系,。干部考核與干部考察都是組織部門(mén)的重要工作,，兩者目標(biāo)一致、各有側(cè)重,，相互補(bǔ)充,、有機(jī)統(tǒng)一。從定位看,，考察是干部選拔任用的重要環(huán)節(jié),，直接為干部選拔任用服務(wù),，主要目的是“擇人”，即物色適合某一崗位任職的人選,；考核是干部管理的重要手段,，主要目的是了解掌握干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，督促引導(dǎo)干部更好地履職盡責(zé),。從對(duì)象看,，考察主要集中在擬提拔任用的干部；而考核面向在崗的所有干部,，一名干部只要在職工作就要接受考核,。從著力點(diǎn)看，考察重在了解干部的德才素質(zhì)和內(nèi)在潛力,，看其是否符合擬任崗位的要求,；考核重在了解干部履行崗位職責(zé)要求的實(shí)際表現(xiàn)，看其崗位勝任度,，是否做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),。
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，“考察識(shí)別干部,，功夫要下在平時(shí),，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻,?！苯M織部門(mén)既要善于通過(guò)嚴(yán)格的考察，把黨和人民需要的好干部選出來(lái),，又要善于通過(guò)嚴(yán)格的考核,，讓所有干部在崗就在狀態(tài)、奮發(fā)有為?，F(xiàn)在,，一些地方和單位干部選得不準(zhǔn)，有的干部“帶病提拔”“帶病上崗”,，一些地方干部不提拔不考核,、班子不換屆不考核，一些干部庸碌無(wú)為當(dāng)“太平官”,，一個(gè)重要原因就是干部考核工作不扎實(shí),，沒(méi)有把功夫下在平時(shí)，對(duì)干部日常工作和平時(shí)表現(xiàn)了解不夠全面準(zhǔn)確,。
《干部考核條例》明確,，干部考核是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì),、履職能力,、工作成效,、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià),，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù),。作出這一界定，是改革開(kāi)放以來(lái)干部考核工作不斷深化發(fā)展的必然結(jié)果,，是提高干部工作科學(xué)性的必然要求。這樣做決不是否定或割裂干部考核與干部考察的聯(lián)系,，而是為了使兩者的定位更清晰,、功能更突出、作用更明顯,，從源頭上解決“重選拔輕管理”“提拔后就萬(wàn)事大吉”“不提拔就沒(méi)有壓力”等問(wèn)題,。
問(wèn)：《干部考核條例》對(duì)考核內(nèi)容的規(guī)定有什么考慮？
答：條例明確提出,，考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提,，根據(jù)黨中央決策部署及時(shí)調(diào)整優(yōu)化。
一是體現(xiàn)政治性,。落實(shí)把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位的要求,，把用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”,、堅(jiān)定“四個(gè)自信”,、做到“兩個(gè)維護(hù)”、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子政治思想建設(shè)的重要內(nèi)容,；把履行管黨治黨政治責(zé)任,、持之以恒正風(fēng)肅紀(jì)等作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容；把密切聯(lián)系群眾,、真抓實(shí)干,、落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，反對(duì)“四風(fēng)”特別是形式主義,、官僚主義等作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)的重要內(nèi)容,；把堅(jiān)定理想信念、對(duì)黨忠誠(chéng),、尊崇黨章,、發(fā)揚(yáng)革命精神、堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”,、緊抓快辦,、樹(shù)立良好家風(fēng)等作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部品德、作風(fēng),、廉潔的重要內(nèi)容,，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng),、政治方向、政治原則,、政治道路上同黨中央保持高度一致,。
二是體現(xiàn)時(shí)代性。緊緊圍繞新時(shí)代新使命新要求確定考核內(nèi)容指標(biāo),，把適應(yīng)新時(shí)代要求,、落實(shí)黨中央決策部署、完成目標(biāo)任務(wù)的能力作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力的重要內(nèi)容,，把解決發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題,、滿(mǎn)足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的情況和實(shí)際成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，注重考核各級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,、抓好黨建工作的實(shí)績(jī),。明確規(guī)定落實(shí)新發(fā)展理念，改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核,，因地制宜合理設(shè)置考核指標(biāo)及權(quán)重,，突出對(duì)打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)的考核，加強(qiáng)對(duì)深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展等工作的考核,，加大新增債務(wù)等約束性指標(biāo)的權(quán)重。
三是體現(xiàn)針對(duì)性,。針對(duì)當(dāng)前干部隊(duì)伍和干部考核工作存在的突出問(wèn)題,，按照精準(zhǔn)化差異化的要求，規(guī)定根據(jù)不同崗位職責(zé)要求,，明確不擔(dān)當(dāng)不作為的具體情形和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，推動(dòng)工作落實(shí)和擔(dān)當(dāng)盡責(zé)；明確考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)不同區(qū)域,、不同部門(mén),、不同類(lèi)型、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn),，實(shí)行分級(jí)分類(lèi)考核,；要求逐步建立健全可量化、能定責(zé),、可追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作目標(biāo)及崗位職責(zé)規(guī)范,，防止考核工作“一刀切”“一鍋煮”“上下一般粗”“左右一個(gè)樣”。
問(wèn)：《干部考核條例》規(guī)定干部考核主要包括平時(shí)考核,、年度考核,、專(zhuān)項(xiàng)考核、任期考核4種方式，請(qǐng)問(wèn)它們是如何定位的,？
答：在總結(jié)各地區(qū)各部門(mén)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，條例首次明確干部考核主要包括平時(shí)考核、年度考核,、專(zhuān)項(xiàng)考核,、任期考核4種方式，按照以平時(shí)考核為基礎(chǔ),、年度考核和任期考核為重點(diǎn),、專(zhuān)項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路作了總體設(shè)計(jì)。
平時(shí)考核側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子日常運(yùn)行情況和領(lǐng)導(dǎo)干部一貫表現(xiàn)進(jìn)行經(jīng)常性考核,。為了做到可操作,、能堅(jiān)持，條例明確平時(shí)考核主要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理進(jìn)行,，考核的方法、考核結(jié)果的確定可以靈活多樣,，重在及時(shí)肯定鼓勵(lì),、提醒糾偏。
年度考核側(cè)重于以年度為周期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行綜合性考核,。根據(jù)年度考核推行時(shí)間長(zhǎng),、覆蓋范圍廣、基礎(chǔ)比較扎實(shí)的實(shí)際情況,，條例對(duì)年度考核的方法步驟等作了統(tǒng)一規(guī)范,，進(jìn)一步發(fā)揮年度考核在干部考核中的作用。
專(zhuān)項(xiàng)考核側(cè)重于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在完成重要專(zhuān)項(xiàng)工作,、承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù),、應(yīng)對(duì)和處置重大突發(fā)事件中的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神,、作用發(fā)揮,、實(shí)際成效等情況進(jìn)行專(zhuān)門(mén)考核。專(zhuān)項(xiàng)考核是近年來(lái)干部考核工作的一項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)新,，具有機(jī)動(dòng)靈活,、針對(duì)性強(qiáng)的特點(diǎn)，為組織部門(mén)圍繞中心,、服務(wù)大局提供了一個(gè)新的抓手,。為鼓勵(lì)大膽創(chuàng)新，條例對(duì)專(zhuān)項(xiàng)考核一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)的程序步驟作了規(guī)定,。
任期考核側(cè)重于對(duì)實(shí)行任期制的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在一屆任期內(nèi)總體表現(xiàn)進(jìn)行全方位考核,。考慮到換屆考察和年度考核已經(jīng)有比較成熟的做法,，為防止多頭,、重復(fù)考核,，條例規(guī)定任期考核一般結(jié)合換屆考察或者任期屆滿(mǎn)當(dāng)年年度考核進(jìn)行。
問(wèn)：黨的十九大提出,，“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合,、激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制”,，請(qǐng)問(wèn)《干部考核條例》是如何具體體現(xiàn)這一要求的,？
答：干部考核具有激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),。條例認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十九大精神,，努力把“堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重”的要求落到實(shí)處,，主要體現(xiàn)在考核結(jié)果確定和考核結(jié)果運(yùn)用兩個(gè)方面,。
一是把綜合分析研判作為前置環(huán)節(jié)，要求全面,、歷史,、辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件,、增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益,、顯績(jī)與潛績(jī)、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況,，防止簡(jiǎn)單以地區(qū)生產(chǎn)總值及增長(zhǎng)率排名或者以民主測(cè)評(píng),、民意調(diào)查得票得分多少來(lái)確定考核結(jié)果，確?？紲?zhǔn)考實(shí),、不出偏差；客觀分析評(píng)價(jià)干部在履職擔(dān)當(dāng),、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤,，理直氣壯地為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。
二是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,，將結(jié)果與干部選拔任用,、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督,、激勵(lì)約束,、問(wèn)責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來(lái)，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲,。領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核認(rèn)定作出重大貢獻(xiàn)的,，及時(shí)通報(bào)表?yè)P(yáng)或者按照有關(guān)規(guī)定嘉獎(jiǎng)、記功、授予稱(chēng)號(hào),。領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核連續(xù)三年為優(yōu)秀等次的,，同等條件下優(yōu)先使用。經(jīng)考核認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的,，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出調(diào)整,。
問(wèn)：《干部考核條例》在落實(shí)干部考核工作責(zé)任上有什么新的規(guī)定？
答：明確不同主體在干部考核工作中的責(zé)任,，將責(zé)任具體化,，是條例的一大亮點(diǎn)。條例首次明確規(guī)定黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任,，黨委（黨組）書(shū)記是第一責(zé)任人,，組織（人事）部門(mén)承擔(dān)具體工作責(zé)任。這是遵循黨章規(guī)定,，在干部考核工作中堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),、貫徹黨管干部原則的具體體現(xiàn)。干部考核不同于一般的業(yè)務(wù)考核,，要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限進(jìn)行,。黨委（黨組）承擔(dān)考核工作主體責(zé)任，意味著黨委（黨組）既是領(lǐng)導(dǎo)主體,，又是工作主體、推進(jìn)主體,，要把干部考核工作納入黨委（黨組）工作總體布局,、擺上重要位置，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用,，把考核“指揮棒”牢牢掌握在手中,，與干部選拔任用、管理監(jiān)督緊密結(jié)合起來(lái),，與謀劃工作,、推動(dòng)落實(shí)緊密結(jié)合起來(lái)。黨委（黨組）書(shū)記作為第一責(zé)任人,，對(duì)干部考核工作要做到重要政策親自研究,、重要工作親自推動(dòng)、重要問(wèn)題親自過(guò)問(wèn),。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要在職責(zé)范圍內(nèi)積極擔(dān)責(zé),，配合黨委（黨組）書(shū)記落實(shí)好各項(xiàng)考核工作任務(wù)。組織（人事）部門(mén)要在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下,，認(rèn)真履行具體工作責(zé)任,，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，既嚴(yán)格按條例辦事,，又督促指導(dǎo)下級(jí)組織（人事）部門(mén)抓好落實(shí),。
問(wèn)：最后，請(qǐng)您談?wù)勚醒虢M織部對(duì)貫徹落實(shí)《干部考核條例》有什么具體安排,？
答：條例的制定出臺(tái),，是干部工作的一件大事。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期,，抓好條例的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)是組織（人事）部門(mén)的一項(xiàng)重要任務(wù),。按照中央要求，中央組織部認(rèn)真研究制定了落實(shí)方案,。一是把條例納入各級(jí)黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)和各級(jí)黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)同志任職培訓(xùn)的必學(xué)內(nèi)容,，作為組工干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的重要內(nèi)容。二是集中一段時(shí)間抓好條例的學(xué)習(xí)培訓(xùn),。中央組織部將適時(shí)舉辦專(zhuān)題培訓(xùn)班,，抓好中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)組織（人事）部門(mén)、?。▍^(qū),、市）黨委組織部負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)；各地區(qū)各部門(mén)要抓好各級(jí)黨委（黨組）組織部負(fù)責(zé)人,、組工干部的輪訓(xùn),。三是中央組織部將配套印發(fā)《中央管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》，推動(dòng)中管干部帶頭執(zhí)行條例,，為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作出表率,。四是推動(dòng)各地區(qū)各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行條例，結(jié)合實(shí)際修訂完善相關(guān)配套制度,，加快建立健全日?？己恕⒎诸?lèi)考核,、近距離考核的知事識(shí)人體系,。五是加強(qiáng)對(duì)各地區(qū)各部門(mén)的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，及時(shí)總結(jié)推廣好做法好經(jīng)驗(yàn),，確保條例落地見(jiàn)效,。
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