管理學院全面啟動新一版人才培養(yǎng)方案修訂工作

發(fā)表時間：2025-03-24

2025年3月19日下午2點，管理學院針對2025版人才培養(yǎng)方案修訂工作專門召開了啟動大會。學院黨政領導、專業(yè)負責人、系主任、教學副主任、教務辦全體人員共20余人參加會議。會議由副院長呂向虹主持。

院長徐雨森指出，本次會議既是一次學校相關要求的解讀會，同時也是一次工作研討會，更是一次動員會。人才培養(yǎng)方案修訂工作既是學院對2024年教育部教育教學審核評估意見的積極回應，更是為深入推動教育教學改革工作走向深水區(qū)的一次主動作為。學院全體教師需要從對專業(yè)提升發(fā)展負責和對學生人生發(fā)展負責的高度全力以赴做好此項工作。他強調既要做好減法，即減少必要性較弱的課程，同時做好加法，即開設適應新時期要求的新課程。新的培養(yǎng)方案中要突出論證方法類和實踐類課程，突出關注整體課程體系結構的科學性論證和優(yōu)化。

    接下來，呂向虹以《OBE理念與人才培養(yǎng)方案修訂》為題，進行了主旨發(fā)言。他強調了修訂工作的三點要求：一是要切實從畢業(yè)要求和人才培養(yǎng)目標反向設計各教學環(huán)節(jié)和課程體系；二是要處理好三個關系，即“培養(yǎng)目標與畢業(yè)要求的關系”“畢業(yè)要求與教學環(huán)節(jié)（課程）的關系”“畢業(yè)要求與課程教學內容的關系”；三是抓住“廣泛開展需求調查、明確人才培養(yǎng)目標、清晰學生畢業(yè)要求、理清人才培養(yǎng)標準、理順課程結構支撐”等五個關鍵步驟。隨后，呂向虹還就各系各專業(yè)開展調研作了部署。

最后，徐雨森再次指出，培養(yǎng)方案中要大量吸納新理論、新工具、新方法，工作報告的文字撰寫繁簡得當。本次修訂工作不但是一次知行互鑒、產學互鑒、同行互鑒的過程，更是一次本專業(yè)內同事、全院同事乃至學院相關專業(yè)同事間互鑒的過程。通過以上互鑒行動，在完成修訂工作的同時，各個專業(yè)力求達成以下四項成果：若干項教改課題、若干篇教研論文、若干項前沿學術議題及若干本自編教材。各系、專業(yè)均表示將制訂周密工作計劃，積極開展多輪次研討，高質量完成修訂工作。