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廣東省佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院教育發(fā)展基金會人事管理制度

第一章 總則

第一條   為進一步規(guī)范基金會隊伍建設(shè),，提高隊伍整體素質(zhì),，維護基金會與工作人員雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)《民政部關(guān)于 加強社會組織專職工作人員勞動合同管理的通知》（民發(fā)〔2011〕

155 號）,、《民政部關(guān)于加強和改進社會組織薪酬管理的指導(dǎo)意見》

（民發(fā)〔2016〕101 號）,、《基金會管理條例》《中華人民共和國勞動合同法》和本基金會章程,，參照佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院人事管理等規(guī)定,，制定本制度。

第二條 基金會聘用的工作人員包括佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院事  業(yè)編制內(nèi)人員和事業(yè)編制外的合同制人員,。

第二章 聘用

第三條 基金會實行崗位聘任制,。聘任原則：按需設(shè)崗，公  開招聘,，全面考察,、擇優(yōu)錄取。

第四條 佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院事業(yè)編制內(nèi)人員的聘用合同簽訂按照佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。合同制人員聘用由基金會秘書處組織,，必須簽訂《勞動合同》，從正式上崗之日起,，依法享有工資及有關(guān)保險福利待遇,。

第五條 基金會如因工作需要聘用人員時，應(yīng)由秘書處提出  申請,，經(jīng)秘書長或請示理事長批準(zhǔn)后,，由秘書處納入聘用計劃， 按相關(guān)規(guī)定落實并辦理招聘事宜,。

第六條 新聘人員考核或面試合格,，經(jīng)審查批準(zhǔn)后，按佛山  科學(xué)技術(shù)學(xué)院相關(guān)程序辦理聘用審批手續(xù),。

第七條 聘用人員報到時，應(yīng)向基金會秘書處提交以下材

料：

1.畢業(yè)證書,、學(xué)位證書復(fù)印件各一份,；

2.專業(yè)技術(shù)資格證書或職業(yè)資格證書復(fù)印件；

3.身份證復(fù)印件,；

4.一寸半身免冠照片二張,；

5.其它必要的證件。

第三章 管 理

第八條 基金會秘書處作為基金會的人事管理部門,，負(fù)責(zé)基  金會的人事計劃,、人員培訓(xùn)、勞動工資,、勞保福利和考核獎懲等 各項工作的實施,，并辦理工作人員的試用、聘用,、解聘,、辭職、辭退,、除名,、開除等各項手續(xù)，以及理事會授權(quán)或交辦的其他人 事管理事項。

第九條  新聘人員正式上崗,，應(yīng)當(dāng)接受崗前培訓(xùn),。培訓(xùn)內(nèi)容包括基金會基本知識、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育,、基金會章程及制度,、本崗業(yè)務(wù)知識及工作流程等。

第十條 基金會根據(jù)年度目標(biāo)和需求制定培訓(xùn)規(guī)劃,，組織定  期與不定期的崗位培訓(xùn)及其它技能的培訓(xùn),。

第十一條  基金會鼓勵工作人員根據(jù)工作需要進行業(yè)務(wù)深造，積極自我學(xué)習(xí)或參加外部組織的各種培訓(xùn),，在時間和資金上給予適當(dāng)支持,，并考察培訓(xùn)效果。

第十二條 工作人員應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）恪盡職守,， 服從領(lǐng)導(dǎo) ,，按時上下班，對承辦工作爭取時效,，不拖延不積壓,，工作時間不得擅自離崗。

（二）維護基金會利益是每位工作人員的義務(wù),，工作人員不得從事,、參與、支持,、縱容對基金會有現(xiàn)實或潛在危害的行為,，

發(fā)現(xiàn)基金會利益受到損害時，工作人員應(yīng)當(dāng)及時匯報,，不得拖延或隱瞞,。

（三）在未經(jīng)授權(quán)情況下，基金會工作人員不得以本基金會名義考察,、談判,、簽約、擔(dān)?；蜃魅魏巫C明,，不得以本基金會的名義對新聞媒體發(fā)表意見、消息,，不得代表本基金會出席公眾活動,，不得損害基金會聲譽。

（四）本基金會工作人員不得以工作名義挪用公款謀求個人利益或為他人謀取私利,，不準(zhǔn)索取或收受任何相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位或客戶的酬金（回扣）,，否則依法追究其法律責(zé)任,。

第四章 考核與獎懲

第十三條  實行工作人員考核及獎懲制度，基金會每年對工作人員進行年度考核,。事業(yè)編制內(nèi)人員的考核按照佛山科學(xué)技術(shù) 學(xué)院的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，事業(yè)編制外合同制人員的考核由基金會秘 書長負(fù)責(zé)，必要時秘書長可以授權(quán)副秘書長負(fù)責(zé)考核,。參加考核 的員工需填寫年度個人考核登記表,，經(jīng)秘書長審核，秘書處備案,。

第十四條  考核以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù),，對德、能,、勤,、績、廉全面考查,。內(nèi)容包括遵紀(jì)守法,、出勤率、工作業(yè)績,、業(yè)務(wù)能力,、團隊精神等。

第十五條 考核分優(yōu)秀,、合格,、基本合格、不合格四個等級,，  以考核結(jié)果作為工作人員任用和獎懲的主要依據(jù),，基金會有權(quán)對 不合格工作人員予以解聘、辭退,。

第十六條  基金會對在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)異，為基金會的建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的工作人員予以表彰和獎勵,。 獎勵分為基金會獎勵和佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院獎勵,，其中校級優(yōu)秀由基金會推薦，參加學(xué)校組織的校級優(yōu)秀評選,。

第十七條 對違反國家的法律法規(guī)和基金會的規(guī)章制度,、損

害基金會利益或給基金會的管理秩序造成不良影響和后果的工作人員依情節(jié)給予口頭警告、通報批評,、降職降薪,、辭退等懲戒。

第十八條 工作人員的獎懲由所在部門提出書面報告,，依據(jù)學(xué)?；蚧饡莫剳娃k法做出評價后報秘書長批準(zhǔn),，重大獎懲和高級管理人員的獎懲須上報理事長或副理事長批準(zhǔn)。

第十九條 工作人員獎懲記入考核檔案,，作為考核后的聘任,、職級變動、工資調(diào)整的重要參考依據(jù),。

第五章 薪酬待遇

第二十條  基金會按照國家,、省市以及佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院有關(guān)規(guī)定與工作人員簽訂勞動合同，為專職工作人員購買五險一金,，工資發(fā)放按照佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行,。

第二十一條  基金會事業(yè)編制內(nèi)人員的待遇，由佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院人力資源處按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度執(zhí)行,；事業(yè)編制外的合同制人員的工資和補貼標(biāo)準(zhǔn),，由秘書處根據(jù)其兼任崗位的責(zé)任繁簡輕重、工作條件和本人的學(xué)歷,、工作經(jīng)驗,、工作能力等綜合資歷確定。

第二十二條  基金會事業(yè)編制內(nèi)人員的工資由佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放,。事業(yè)編制外的合同制人員由基金會秘書處統(tǒng)一制表,，經(jīng)秘書長或理事長簽字后發(fā)放，基金會按照個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅,。

第六章 假 期

第二十三條  基金會工作人員享受國家法定休假日,，事業(yè)編制內(nèi)人員請銷假及請假期間待遇參照《佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院教職工請假規(guī)定》（佛科院人〔2019〕1 號）執(zhí)行。事業(yè)編制外合同制人員工作滿 12 個月（包括試用期）可享受帶薪年休假,。累計工