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近日,，中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)修訂后的《事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）,，對事業(yè)單位工作人員處分工作的基本原則,、處分的種類和適用,、違規(guī)違紀違法行為及其適用的處分、處分的權(quán)限和程序,、復核和申訴等作出規(guī)定,，為進一步嚴明事業(yè)單位紀律規(guī)矩、規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為,、保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職提供了制度保障,。
《規(guī)定》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹全面從嚴治黨要求,，堅持黨管干部,、黨管人才原則，堅持公正,、公平,，堅持懲治與教育相結(jié)合?！兑?guī)定》明確了處分的種類和適用人員范圍,。事業(yè)單位中從事管理的人員適用《政務(wù)處分法》規(guī)定的六種處分種類（警告、記過,、記大過,、降級、撤職,、開除）,；事業(yè)單位中其他人員適用《規(guī)定》，沿用執(zhí)行四種處分種類（警告,、記過,、降低崗位等級、開除）,。
《規(guī)定》明確,，對事業(yè)單位工作人員違反政治紀律、違反組織人事紀律,、違反工作紀律,、違反廉潔從業(yè)紀律、違反財經(jīng)紀律,、違反職業(yè)道德和違反社會公德等七個方面行為給予處分,，并根據(jù)情節(jié)輕重明確了相應(yīng)的適用處分種類，體現(xiàn)了從嚴管理干部,、加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督的要求,。《規(guī)定》規(guī)范了處分的權(quán)限與程序,，確保處分工作規(guī)范,、有序。為充分保障受處分人員的合法權(quán)利,，《規(guī)定》還專章規(guī)定了復核,、申訴的救濟途徑。
《規(guī)定》強調(diào),，給予違規(guī)違紀違法行為的事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當與其違規(guī)違紀違法行為的性質(zhì)、情節(jié),、危害程度相適應(yīng),；應(yīng)當事實清楚,、證據(jù)確鑿、定性準確,、處理恰當,、程序合法、手續(xù)完備,。同時,，《規(guī)定》明確，教育,、科研,、文化、醫(yī)療衛(wèi)生,、體育等部門,，可以結(jié)合自身工作的實際情況，與中央事業(yè)單位人事綜合管理部門聯(lián)合制定具體辦法,。
事業(yè)單位工作人員處分規(guī)定
第一章 總則
第一條 為嚴明事業(yè)單位紀律規(guī)矩,，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履職,，根據(jù)《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》和《事業(yè)單位人事管理條例》,，制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀違法,，應(yīng)當承擔紀律責任的,，依照本規(guī)定給予處分。
任免機關(guān),、事業(yè)單位對事業(yè)單位中從事管理的人員給予處分,，適用《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》第二章、第三章規(guī)定,。處分的程序,、申訴等適用本規(guī)定。
第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當堅持黨管干部,、黨管人才原則；堅持公正,、公平;堅持懲治與教育相結(jié)合,。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當與其違規(guī)違紀違法行為的性質(zhì),、情節(jié),、危害程度相適應(yīng)。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應(yīng)當事實清楚,、證據(jù)確鑿,、定性準確、處理恰當,、程序合法,、手續(xù)完備。
第二章 處分的種類和適用
第四條 事業(yè)單位工作人員處分的種類為：
（一）警告,；
（二）記過,；
（三）降低崗位等級,；
（四）開除,。
第五條 事業(yè)單位工作人員受處分的期間為：
（一）警告，六個月,；
（二）記過,，十二個月；
（三）降低崗位等級,，二十四個月,。
處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算,。
第六條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,，在作出處分決定的當年，參加年度考核,，不能確定為優(yōu)秀檔次,；受到記過處分的當年，受到降低崗位等級處分的當年及第二年,，參加年度考核,，只寫評語，不確定檔次,。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的,，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位和職員等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇,；對同時在管理和專業(yè)技術(shù)兩類崗位任職的事業(yè)單位工作人員發(fā)生違規(guī)違紀違法行為的,，給予降低崗位等級處分時，應(yīng)當同時降低兩類崗位的等級,，并根據(jù)違規(guī)違紀違法的情形與崗位性質(zhì)的關(guān)聯(lián)度確定降低崗位類別的主次,。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位和職員等級,。受到開除處分的,，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
第七條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的,，在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職稱評審或者工勤技能人員職業(yè)技能等級認定,。
第八條 事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當分別確定其處分,。應(yīng)當給予的處分種類不同的,，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當給予開除以外多個相同種類處分的,，執(zhí)行該處分,，處分期應(yīng)當按照一個處分期以上、多個處分期之和以下確定,，但是最長不得超過四十八個月,。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,，但是最長不得超過四十八個月,。
第九條 事業(yè)單位工作人員二人以上共同違規(guī)違紀違法，需要給予處分的,，按照各自應(yīng)當承擔的責任,，分別給予相應(yīng)的處分。
第十條 有下列情形之一的,，應(yīng)當從重處分：
（一）在處分期內(nèi)再次故意違規(guī)違紀違法,，應(yīng)當受到處分的；
（二）在二人以上的共同違規(guī)違紀違法行為中起主要作用的,；
（三）隱匿,、偽造、銷毀證據(jù)的,；
（四）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉,、提供證據(jù)材料的；
（五）包庇同案人員的,；
（六）脅迫,、唆使他人實施違規(guī)違紀違法行為的；
（七）拒不上交或者退賠違規(guī)違紀違法所得的,；
（八）法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié),。
第十一條 有下列情形之一的,，可以從輕或者減輕給予處分：
（一）主動交代本人應(yīng)當受到處分的違規(guī)違紀違法行為的；
（二）配合調(diào)查,，如實說明本人違規(guī)違紀違法事實的,；
（三）主動采取措施，有效避免、挽回損失或者消除不良影響的,；
（四）檢舉他人違規(guī)違紀違法行為,，情況屬實的；
（五）在共同違規(guī)違紀違法行為中起次要或者輔助作用的,；
（六）主動上交或者退賠違規(guī)違紀違法所得的,；
（七）其他從輕或者減輕情節(jié)。
第十二條 違規(guī)違紀違法行為情節(jié)輕微,，且具有本規(guī)定第十一條的情形之一的,，可以對其進行談話提醒、批評教育,、責令檢查或者予以誡勉,，免予或者不予處分。
事業(yè)單位工作人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違規(guī)違紀違法活動,，經(jīng)批評教育后確有悔改表現(xiàn)的,，可以減輕,、免予或者不予處分,。
第十三條 事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀違法取得的財物和用于違規(guī)違紀違法的財物，除依法應(yīng)當由其他機關(guān)沒收,、追繳或者責令退賠的,，由處分決定單位沒收、追繳或者責令退賠,；應(yīng)當退還原所有人或者原持有人的,，依法予以退還；屬于國家財產(chǎn)或者不應(yīng)當退還以及無法退還的,，上繳國庫,。
第十四條 已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員退休前或者退休后有違規(guī)違紀違法行為應(yīng)當受到處分的，不再作出處分決定,，但是可以對其立案調(diào)查,；依規(guī)依紀依法應(yīng)當給予降低崗位等級以上處分的，應(yīng)當按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇,。
第十五條 事業(yè)單位有違規(guī)違紀違法行為,，應(yīng)當追究紀律責任的，依規(guī)依紀依法對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員給予處分,。
第三章 違規(guī)違紀違法行為及其適用的處分
第十六條 有下列行為之一的,，給予記過處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級處分,；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）散布有損憲法權(quán)威、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和國家聲譽的言論的,；
（二）參加旨在反對憲法,、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和國家的集會、游行,、示威等活動的,；
（三）拒不執(zhí)行或者變相不執(zhí)行中國共產(chǎn)黨和國家的路線方針政策、重大決策部署的,；
（四）參加非法組織,、非法活動的；
（五）利用宗教活動破壞民族團結(jié)和社會穩(wěn)定的,；挑撥,、破壞民族關(guān)系，或者參加民族分裂活動的,；
（六）在對外交往中損害國家榮譽和利益的,；
（七）攜帶含有依法禁止內(nèi)容的書刊、音像制品,、電子出版物進入境內(nèi)的,；
（八）其他違反政治紀律的行為。
有前款第二項,、第四項,、第五項行為之一的，對策劃者,、組織者和骨干分子,，給予開除處分。
公開發(fā)表反對憲法確立的國家指導思想,，反對中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導,，反對社會主義制度，反對改革開放的文章,、演說,、宣言、聲明等的,，給予開除處分,。
第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴重的,，給予開除處分：
（一）采取不正當手段為本人或者他人謀取崗位,；
（二）在事業(yè)單位選拔任用,、公開招聘、考核,、培訓,、回避、獎勵,、申訴,、職稱評審等人事管理工作中有違反組織人事紀律行為的；
（三）其他違反組織人事紀律的行為,。
篡改,、偽造本人檔案資料的，給予記過處分,；情節(jié)嚴重的,，給予降低崗位等級處分。
違反規(guī)定出境或者辦理因私出境證件的,，給予記過處分,；情節(jié)嚴重的，給予降低崗位等級處分,。
違反規(guī)定取得外國國籍或者獲取境外永久居留資格,、長期居留許可的，給予降低崗位等級以上處分,。
第十八條 有下列行為之一的,，給予警告或者記過處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴重的,，給予開除處分：
（一）在執(zhí)行國家重要任務(wù),、應(yīng)對公共突發(fā)事件中，不服從指揮,、調(diào)遣或者消極對抗的,；
（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的,；
（三）違章指揮,、違規(guī)操作，致使人民生命財產(chǎn)遭受損失的,；
（四）發(fā)生重大事故,、災害、事件,，擅離職守或者不按規(guī)定報告,、不采取措施處置或者處置不力的,；
（五）在項目評估評審、產(chǎn)品認證,、設(shè)備檢測檢驗等工作中徇私舞弊,，或者違反規(guī)定造成不良影響的；
（六）泄露國家秘密,或者泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息,、個人隱私,，造成不良后果的；
（七）其他違反工作紀律失職瀆職的行為,。
第十九條 有下列行為之一的,，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級處分,；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）貪污,、索賄,、受賄、行賄,、介紹賄賂,、挪用公款的；
（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的,；
（三）在公務(wù)活動或者工作中接受禮品,、禮金、各種有價證券,、支付憑證的,；
（四）利用知悉或者掌握的內(nèi)幕信息謀取利益的；
（五）用公款旅游或者變相用公款旅游的,；
（六）違反國家規(guī)定,，從事、參與營利性活動或者兼任職務(wù)領(lǐng)取報酬的,；
（七）其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為,。
第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴重的,，給予開除處分：
（一）違反國家財政收入上繳有關(guān)規(guī)定的,；
（二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者違反規(guī)定使用,、騙取,、隱匿,、轉(zhuǎn)移、侵占,、挪用社會保險基金的,；
（三）擅自設(shè)定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的,；
（四）揮霍,、浪費國家資財或者造成國有資產(chǎn)流失的；
（五）違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定,，擅自占有,、使用、處置國有資產(chǎn)的,；
（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關(guān)規(guī)定,，造成不良影響或者損失的；
（七）其他違反財經(jīng)紀律的行為,。
第二十一條 有下列行為之一的,，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級處分,；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違規(guī)違紀違法行為的,；
（二）有抄襲,、剽竊、侵吞他人學術(shù)成果,，偽造,、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學術(shù)不端行為的,；
（三）利用職業(yè)身份進行利誘,、威脅或者誤導，損害他人合法權(quán)益的,；
（四）利用權(quán)威、地位或者掌控的資源,，壓制不同觀點,，限制學術(shù)自由，造成重大損失或者不良影響的,；
（五）在申報崗位,、項目、榮譽等過程中弄虛作假的,；
（六）工作態(tài)度惡劣,，造成不良社會影響的,；
（七）其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。
有前款第一項規(guī)定行為的,，給予記過以上處分,。
第二十二條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分,；情節(jié)較重的,，給予降低崗位等級處分；情節(jié)嚴重的,，給予開除處分：
（一）違背社會公序良俗,，在公共場所有不當行為，造成不良影響的,；
（二）制造,、傳播違法違禁物品及信息的；
（三）參與賭博活動的,；
（四）有實施家庭暴力,，虐待、遺棄家庭成員,，或者拒不承擔贍養(yǎng),、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)等的,；
（五）其他嚴重違反公共秩序,、社會公德的行為。
吸食,、注射毒品,，組織賭博，組織,、支持,、參與賣淫、嫖娼,、色情淫亂活動的,，給予降低崗位等級以上處分。
第二十三條 事業(yè)單位工作人員犯罪,，有下列情形之一的,，給予開除處分：
（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑以上刑罰（含宣告緩刑）的,；
（二）因過失犯罪被判處有期徒刑,，刑期超過三年的；
（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的,。
因過失犯罪被判處管制,、拘役或者三年以下有期徒刑的,，一般應(yīng)當給予開除處分；案件情況特殊,，給予降低崗位等級處分更為適當?shù)?，可以不予開除，但是應(yīng)當報請事業(yè)單位主管部門批準,，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。
事業(yè)單位工作人員因犯罪被單處罰金，或者犯罪情節(jié)輕微,，人民檢察院依法作出不起訴決定或者人民法院依法免予刑事處罰的,，給予降低崗位等級處分；造成不良影響的,，給予開除處分,。
第四章 處分的權(quán)限和程序
第二十四條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權(quán)限,，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定,。
開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。
對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分,，按照干部人事管理權(quán)限，由本單位或者有關(guān)部門決定,；其中,，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案,。
第二十五條 對事業(yè)單位工作人員的處分,，按照以下程序辦理：
（一）對事業(yè)單位工作人員違規(guī)違紀違法行為初步調(diào)查后，需要進一步查證的,，應(yīng)當按照干部人事管理權(quán)限,，經(jīng)事業(yè)單位負責人批準或者有關(guān)部門同意后立案；
（二）對被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員的違規(guī)違紀違法行為作進一步調(diào)查,，收集,、查證有關(guān)證據(jù)材料，并形成書面調(diào)查報告,；
（三）將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員,，聽取其陳述和申辯，并對其所提出的事實,、理由和證據(jù)進行復核，記錄在案,。被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員提出的事實,、理由和證據(jù)成立的,，應(yīng)予采信；
（四）按照處分決定權(quán)限,，作出對該事業(yè)單位工作人員給予處分,、免予不予處分或者撤銷案件的決定；
（五）處分決定單位印發(fā)處分決定,；
（六）將處分決定以書面形式通知受處分事業(yè)單位工作人員本人和有關(guān)單位,，并在一定范圍內(nèi)宣布；
（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案,。
第二十六條 事業(yè)單位工作人員已經(jīng)被立案調(diào)查,，不宜繼續(xù)履職的，可以按照干部人事管理權(quán)限,，由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其職責,。
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在案件立案調(diào)查期間，不得解除聘用合同,、出境,，所在單位不得對其交流、晉升,、獎勵或者辦理退休手續(xù),。
第二十七條 對事業(yè)單位工作人員案件進行調(diào)查，應(yīng)當由二名以上辦案人員進行,；接受調(diào)查的單位和個人應(yīng)當如實提供情況,。
以暴力、威脅,、引誘,、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。
在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位工作人員受到不實檢舉,、控告或者誣告陷害,，造成不良影響的，應(yīng)當按照規(guī)定及時澄清事實,，恢復名譽,，消除不良影響。
第二十八條 參與事業(yè)單位工作人員案件調(diào)查,、處理的人員應(yīng)當回避的,，執(zhí)行《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定。
第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分,，應(yīng)當自批準立案之日起六個月內(nèi)作出決定,；案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過十二個月。
第三十條 處分決定應(yīng)當包括下列內(nèi)容：
（一）受處分事業(yè)單位工作人員的姓名,、工作單位,、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級、職員等級等基本情況,；
（二）經(jīng)查證的違規(guī)違紀違法事實,；
（三）處分的種類、受處分的期間和依據(jù),；
（四）不服處分決定的申訴途徑和期限,；
（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期,。
第三十一條 事業(yè)單位工作人員受到處分,，應(yīng)當辦理崗位、職員等級,、工資及其他有關(guān)待遇等的變更手續(xù)的,，由人事部門按照管理權(quán)限在作出處分決定后一個月內(nèi)辦理；特殊情況下,，經(jīng)批準可以適當延長辦理期限,，但是最長不得超過六個月。
第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分,，在受處分期間有悔改表現(xiàn),，并且沒有再出現(xiàn)違規(guī)違紀違法情形的，處分期滿后自動解除處分,。
處分解除后,，考核及晉升崗位和職員等級、職稱,、工資待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，不再受原處分的影響。但是,，受到降低崗位等級處分的,，不恢復受處分前的崗位、職員等級,、工資待遇,；無崗位、職員等級可降而降低薪級工資的,，處分解除后,，不恢復受處分前的薪級工資。
第三十三條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后,，事業(yè)單位應(yīng)當及時辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),，具體辦法按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第五章 復核和申訴
第三十四條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當知道該處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位申請復核,。對復核結(jié)果不服的,，可以自接到復核決定之日起三十日內(nèi),，按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴,。
受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權(quán)限,，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理,。
第三十五條 原處分決定單位應(yīng)當自接到復核申請后的三十日內(nèi)作出復核決定。受理申訴的單位應(yīng)當自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定,；案情復雜的,，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日,。
復核,、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員不因提出復核,、申訴而被加重處分,。
第三十六條 有下列情形之一的，受理處分復核,、申訴的單位應(yīng)當撤銷處分決定,，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定：
（一）處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的,；
（二）違反規(guī)定程序,，影響案件公正處理的；
（三）超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的,。
第三十七條 有下列情形之一的,，受理復核、申訴的單位應(yīng)當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定：
（一）適用法律,、法規(guī),、規(guī)章錯誤的；
（二）對違規(guī)違紀違法行為的情節(jié)認定有誤的,；
（三）處分不當?shù)摹?
第三十八條 事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更,，需要調(diào)整該工作人員的崗位、職員等級或者工資待遇的,，應(yīng)當按照規(guī)定予以調(diào)整,；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，需要恢復該工作人員的崗位,、職員等級,、工資待遇的，按照原崗位、職員等級安排相應(yīng)的崗位,、職員等級,，恢復相應(yīng)的工資待遇，并在原處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復名譽,。
被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的,，應(yīng)當予以補償。沒收,、追繳財物錯誤的,，應(yīng)當依規(guī)依紀依法予以返還、賠償,。
第六章 附則
第三十九條 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權(quán),、玩忽職守、徇私舞弊,、收受賄賂等違規(guī)違紀違法行為的工作人員,，按照有關(guān)規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的,，依法追究刑事責任,。
第四十條 對機關(guān)工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行,。
第四十一條 教育,、科研、文化,、醫(yī)療衛(wèi)生,、體育等部門，可以依據(jù)本規(guī)定,，結(jié)合自身工作的實際情況,，與中央事業(yè)單位人事綜合管理部門聯(lián)合制定具體辦法。
第四十二條 本規(guī)定實施前,，已經(jīng)結(jié)案的案件如果需要復核,、申訴，適用當時的規(guī)定,。尚未結(jié)案的案件,，如果行為發(fā)生時的規(guī)定不認為是違規(guī)違紀違法的，適用當時的規(guī)定,；如果行為發(fā)生時的規(guī)定認定是違規(guī)違紀違法的,，依照當時的規(guī)定處理，但是如果本規(guī)定不認為是違規(guī)違紀違法的或者根據(jù)本規(guī)定處理較輕的,，適用本規(guī)定,。
第四十三條 本規(guī)定所稱以上,、以下，包括本數(shù),。
第四十四條 本規(guī)定由中共中央組織部,、人力資源社會保障部負責解釋。
第四十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。
