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（2011年11月16日)
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)建立和完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，推進中央管理領(lǐng)導(dǎo)人員的金融企業(yè)（以下簡稱中管金融企業(yè)）領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化,、制度化、規(guī)范化,，建設(shè)善于引領(lǐng)金融企業(yè)科學(xué)發(fā)展的堅強領(lǐng)導(dǎo)集體,，造就高素質(zhì)的社會主義金融企業(yè)家隊伍,，實現(xiàn)中管金融企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律法規(guī),，制定本規(guī)定,。
第二條 本規(guī)定適用于擔任下列職務(wù)的人員：
（一）中管金融企業(yè)董事長、副董事長,、董事（不含股權(quán)董事,、獨立董事、職工董事,，下同）,，監(jiān)事長（監(jiān)事會主席,，下同），行長（總經(jīng)理,、總裁,，下同）、副行長（副總經(jīng)理,、副總裁,，下同）；
（二）中管金融企業(yè)黨委書記,、黨委副書記,、黨委委員，紀委書記,。
第三條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理,，必須堅持黨管干部原則；堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,；堅持民主、公開,、競爭,、擇優(yōu)；堅持權(quán)利與責任統(tǒng)一,、激勵與約束并重,；堅持出資人認可、市場認可,、職工群眾認可相結(jié)合,；堅持依法辦事，程序合規(guī),。
第二章 職 位 設(shè) 置
第四條 中管金融企業(yè)應(yīng)當按照建立中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的要求,，完善公司治理，明確董事會,、監(jiān)事會,、經(jīng)營管理層和黨委職責，形成科學(xué)有效的運行機制,。
第五條 根據(jù)中管金融企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)發(fā)展等實際情況,，合理確定并從嚴掌握董事會,、監(jiān)事會、經(jīng)營管理層,、黨委成員職數(shù),，董事會,、監(jiān)事會、黨委成員職數(shù)原則上為單數(shù),。
（一）中管金融企業(yè)為股份有限公司的,，董事會由五人至十九人組成，為有限責任公司的,，董事會由五人至十三人組成,，均設(shè)董事長一人、副董事長一人至二人,；
（二）中管金融企業(yè)監(jiān)事會成員不得少于三人，設(shè)監(jiān)事長一人,；
（三）中管金融企業(yè)經(jīng)營管理層設(shè)行長一人,、副行長四人至六人；
（四）中管金融企業(yè)黨委由七人至九人組成,，設(shè)黨委書記一人,、黨委副書記一人至二人，設(shè)紀委書記一人,。
第六條 中管金融企業(yè)黨委成員與董事會,、監(jiān)事會、經(jīng)營管理層成員實行“雙向進入,、交叉任職”,。
設(shè)立董事會的中管金融企業(yè)，黨委成員依照法定程序分別進入董事會,、監(jiān)事會,、經(jīng)營管理層，其中黨委書記和董事長原則上由一人擔任,，一名黨委副書記可以同時任行長,，一名黨委副書記可以同時任監(jiān)事長、副董事長或者副行長,。
未設(shè)立董事會的中管金融企業(yè),，黨委成員依照法定程序進入經(jīng)營管理層，其中黨委書記和行長原則上由一人擔任,，黨委副書記可以同時任副行長,。
符合條件的紀委書記可以根據(jù)工作需要依照法定程序進入董事會、監(jiān)事會或者經(jīng)營管理層,。
第七條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實行任期制,，任期屆滿，經(jīng)考核合格的可以連任,。
董事長,、副董事長,、董事每屆任期不得超過三年；監(jiān)事長,、行長每屆任期三年,。
黨委考核任期三年。
第三章 任職條件和資格
第八條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當具備下列基本條件：
（一）具有較高的政治素質(zhì),，認真學(xué)習(xí)實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想,，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策,，嚴格執(zhí)行民主集中制,，忠實履行中管金融企業(yè)的經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任,；
（二）具有突出的工作業(yè)績,，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力,、風(fēng)險管控能力,、處理復(fù)雜問題能力和應(yīng)對突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強,；
（三）具有履行崗位職責所需的專業(yè)知識,，熟悉現(xiàn)代金融企業(yè)管理，熟悉國家宏觀經(jīng)濟形勢,、經(jīng)濟政策和相關(guān)法律法規(guī),，熟悉國內(nèi)國際金融市場及制度規(guī)則；
（四）具有強烈的事業(yè)心和責任感,，聯(lián)系群眾,，團結(jié)協(xié)作，作風(fēng)正派,，情趣健康,，廉潔從業(yè)，遵紀守法,，有良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)記錄,；
（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責的身體素質(zhì)。
第九條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當具備下列任職資格：
（一）具有累計八年以上金融工作經(jīng)歷或者十二年以上與金融行業(yè)相關(guān)的經(jīng)濟,、法律,、黨群等工作經(jīng)歷；
（二）提拔擔任中管金融企業(yè)正職的,，應(yīng)當具有同層級副職兩年以上工作經(jīng)歷,，未滿兩年的應(yīng)當具備同層級副職和下一層級正職累計五年以上的工作經(jīng)歷；提拔擔任中管金融企業(yè)副職的，應(yīng)當具有下一層級正職三年以上工作經(jīng)歷,，未滿三年的應(yīng)當具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上的工作經(jīng)歷,；
（三）具有大學(xué)本科以上文化程度；
（四）符合金融監(jiān)管部門規(guī)定的其他任職資格條件,。
擔任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，還應(yīng)當具有五年以上黨齡，符合黨章及有關(guān)規(guī)定的要求,。
第十條 特別優(yōu)秀或者特殊需要的人才,，可以適當放寬任職資格條件。面向市場選聘人才,，可以根據(jù)工作需要明確特殊的任職資格條件,。
第十一條 按照《中華人民共和國公司法》（以下簡稱公司法）等法律和有關(guān)黨紀政紀及金融監(jiān)管部門的規(guī)定，實行中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度,。
第四章 選 拔 任 用
第十二條 任用中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，可以采用委任制、聘任制,、選任制。
（一）對董事會成員實行選任制,；
（二）對監(jiān)事長實行選任制,；
（三）對經(jīng)營管理層成員實行聘任制或者委任制；
（四）對黨委成員,、紀委書記實行委任制,。
第十三條 選拔中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，一般采取組織選拔,、公開招聘,、競爭上崗、委托推薦等方式進行,，擴大對經(jīng)營管理層成員的市場化選聘,。
第十四條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的組織選拔一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
（一）溝通醞釀；
（二）在本企業(yè)范圍內(nèi)對職位職責,、任職條件及有關(guān)要求進行考察預(yù)告,；
（三）在民主推薦基礎(chǔ)上研究確定考察對象；
（四）組織考察,；
（五）征求有關(guān)方面意見,；
（六）綜合分析，提出任用建議,；
（七）按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限討論決定,；
（八）依照有關(guān)法律和規(guī)定任職。
第十五條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的公開招聘一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
（一）面向社會公布職位職責、任職條件及有關(guān)要求,；
（二）報名與資格審查,；
（三）對人選進行素質(zhì)、能力和心理健康等方面的測試,；
（四）根據(jù)測試結(jié)果確定考察對象,；
（五）組織考察或者通過其他方式了解人選情況；
（六）征求有關(guān)方面意見,；
（七）綜合分析,，提出任用建議；
（八）按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限討論決定,；
（九）依照有關(guān)法律和規(guī)定任職,。
第十六條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的競爭上崗一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
（一）在本企業(yè)范圍內(nèi)公布職位職責、任職條件及有關(guān)要求,；
（二）報名與資格審查,；
（三）對人選進行素質(zhì)、能力和心理健康等方面的測試,；
（四）民主測評,；
（五）根據(jù)測試和民主測評結(jié)果確定考察對象；
（六）組織考察,；
（七）征求有關(guān)方面意見,；
（八）綜合分析，提出任用建議,；
（九）按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限討論決定,；
（十）依照有關(guān)法律和規(guī)定任職。
民主測評也可以在測試之前進行,。對民主測評結(jié)果較差的人員,，應(yīng)當取消其繼續(xù)參加競爭上崗的資格。
第十七條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的委托推薦一般應(yīng)當經(jīng)過下列程序：
（一）確定職位職責,、任職條件及有關(guān)要求,；
（二）委托業(yè)內(nèi)專家或者人才中介機構(gòu)等推薦人選；
（三）通過資格初審和意愿溝通確定初步人選,；
（四）了解社會反映,，征求有關(guān)方面意見；
（五）研究確定考核人選,；
（六）以面談或者其他方式進行考核,；
（七）綜合分析，提出任用建議,；
（八）按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限討論決定,；
（九）依照有關(guān)法律和規(guī)定任職。
第十八條 在中管金融企業(yè)內(nèi)部選拔領(lǐng)導(dǎo)人員，民主推薦,、民主測評結(jié)果應(yīng)當作為確定考察對象的重要依據(jù),。民主推薦、民主測評情況應(yīng)當在一定范圍內(nèi)公開,。
組織民主推薦,、民主測評，應(yīng)當按照知情度,、關(guān)聯(lián)度和廣泛性,、代表性原則確定參加推薦人員的范圍，一般包括：
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員和其他高管人員,；
（二）近三年退出領(lǐng)導(dǎo)班子的人員,；
（三）總行（公司）部門和分支機構(gòu)負責人；
（四）職工代表,；
（五）其他需要參加的人員,。
第十九條 選拔中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)當對確定的考察對象進行組織考察,。綜合運用個別談話,、發(fā)放征求意見表、實地考察,、查閱檔案和資料,、專項調(diào)查、同考察對象談話等方法,，全面考察其業(yè)績、素質(zhì),、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況,。
組織選拔應(yīng)當堅持任職考察與年度考核、任期考核相結(jié)合,，充分運用巡視,、審計、監(jiān)管,、統(tǒng)計和專項考評結(jié)果,。
公開招聘、競爭上崗,、委托推薦應(yīng)當堅持測試與考察相結(jié)合,，注重工作能力，強化實績導(dǎo)向,。
第二十條 對通過組織選拔方式確定的考察對象和通過公開招聘,、競爭上崗方式確定的擬任人選，可以根據(jù)情況和需要進行公示，公示期一般為七個工作日,。
第二十一條 選拔中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，應(yīng)當充分聽取有關(guān)方面的意見。聽取中共中央紀律檢查委員會（以下簡稱中央紀委）關(guān)于人選廉潔從業(yè)情況的意見,；聽取國有金融資產(chǎn)管理機關(guān),、金融監(jiān)管部門的意見；有國務(wù)院派駐金融企業(yè)監(jiān)事會的,，還應(yīng)當聽取監(jiān)事會主席的意見,；根據(jù)需要聽取其他相關(guān)單位的意見。
第二十二條 探索建立擬提拔中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)情況報告制度,，報告內(nèi)容包括本人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定的情況,、本人涉及職工群眾反映突出問題的情況、公示中群眾反映問題的情況以及其他方面的有關(guān)情況,。
第二十三條 中管金融企業(yè)監(jiān)事長,、紀委書記實行交流任職，一般不在本企業(yè)產(chǎn)生,。
第五章 考 核 評 價
第二十四條 建立以任期目標為依據(jù),，促進中管金融企業(yè)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價制度，運用有關(guān)經(jīng)營業(yè)績考核和行業(yè)監(jiān)管評價結(jié)果,，全面反映中管金融企業(yè)履行經(jīng)濟責任,、政治責任、社會責任以及領(lǐng)導(dǎo)人員履職表現(xiàn),、廉潔從業(yè)情況,。
中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價，由中共中央組織部（以下簡稱中央組織部）組織實施,。中管金融企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核由國有金融資產(chǎn)管理機關(guān)組織實施,，并征求金融監(jiān)管部門的意見。行業(yè)監(jiān)管評價由金融監(jiān)管部門組織實施,。
第二十五條 對中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的綜合考核評價,，分為任期考核評價和年度考核評價。
第二十六條 綜合考核評價中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員,，采取定量考核與定性評價相結(jié)合的方式,，通過述職、績效評價,、多維度測評,、個別談話、聽取意見,、調(diào)查核實,、綜合分析等方法進行,。
第二十七條 多維度測評主要包括中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員,、職工代表參與的內(nèi)部民主測評和上級組織部門,、國有金融資產(chǎn)管理機關(guān)、金融監(jiān)管部門,、國務(wù)院派駐監(jiān)事會等不同方面進行的外部評價,。
第二十八條 對中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，重點考核評價其經(jīng)營業(yè)績以及政治素質(zhì),、團結(jié)協(xié)作,、作風(fēng)形象等方面的情況。對中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，主要考核評價其業(yè)績,、素質(zhì)、能力和廉潔從業(yè)等方面的情況,。
第二十九條 對中管金融企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績考核,，充分考慮中管金融企業(yè)的責任和市場環(huán)境，結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展,、風(fēng)險管控,、管理水平和服務(wù)質(zhì)量等方面情況，全面考核中管金融企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果,。
第三十條 根據(jù)董事會成員,、監(jiān)事會成員、經(jīng)營管理層成員和黨委成員的不同崗位職責要求,，對中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的履職表現(xiàn)實行分類考核,。
第三十一條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合考核評價等次分為優(yōu)秀、良好,、一般,、較差。中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評價等次分為優(yōu)秀,、稱職、基本稱職,、不稱職,。
綜合考核評價結(jié)果確定后，通過適當方式向中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員反饋,。
第三十二條 綜合考核評價結(jié)果作為中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng),、使用、獎懲的重要依據(jù),。
第六章 薪酬和激勵
第三十三條 完善中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法,，建立健全以職位責任和考核評價為基礎(chǔ),，薪酬水平與風(fēng)險成本調(diào)整后的經(jīng)營業(yè)績相掛鉤，科學(xué)有效激勵與審慎風(fēng)險管理相統(tǒng)一,，物質(zhì)獎勵與精神鼓勵相結(jié)合,，符合國情和體現(xiàn)行業(yè)特點的中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和激勵機制。
第三十四條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬方案由財政部負責審核,，征求金融監(jiān)管部門的意見后實施,。財政部應(yīng)當將薪酬審核結(jié)果報人力資源和社會保障部備案，人力資源和社會保障部匯總報告國務(wù)院,，同時抄報中央紀委,、中央組織部。
第三十五條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬主要由基本年薪,、績效年薪和中長期激勵收益構(gòu)成,，以基本年薪和績效年薪為主。
基本年薪水平每年核定一次,，上年度本企業(yè)經(jīng)濟效益和風(fēng)險指標沒有實際改善的,，不得核增當年基本年薪。
根據(jù)潛在風(fēng)險的暴露周期,，提取一定比例的績效年薪實行逐年延期兌付,，延期兌付期限一般不得少于三年，并建立相應(yīng)的追索和扣回制度,。
按照審慎原則對具備條件的中管金融企業(yè)探索試行股權(quán)激勵計劃等多種形式的中長期激勵,。
第三十六條 中管金融企業(yè)通過市場選聘的領(lǐng)導(dǎo)人員，其薪酬結(jié)構(gòu)和水平由雙方協(xié)商,，履行相應(yīng)決策程序后確定,，并按規(guī)定備案。
第三十七條 除經(jīng)批準同意外,，中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不得在本企業(yè)領(lǐng)取薪酬方案所列收入以外的其他收入,。在下屬全資、控股,、參股企業(yè)兼職的,，不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取薪酬。
第三十八條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作變動調(diào)離后,，應(yīng)當在一個月內(nèi)轉(zhuǎn)移工資關(guān)系,，不得繼續(xù)在原金融企業(yè)領(lǐng)取薪酬；離開原職位,，但按規(guī)定工資關(guān)系仍需留在原金融企業(yè)的,，不得繼續(xù)在原金融企業(yè)領(lǐng)取績效年薪；已辦理退休手續(xù)的中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員除按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金外,，不得繼續(xù)在原金融企業(yè)領(lǐng)取薪酬,。
上述三種情形的中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員,，其任期內(nèi)尚未兌付的績效年薪，可以根據(jù)任期考核情況及后續(xù)風(fēng)險暴露情況,，在離任后繼續(xù)逐期兌付,。
第三十九條 對作出特殊重大貢獻的中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以表彰獎勵,。
第七章 監(jiān) 督 約 束
第四十條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當按照《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和中國人民銀行,、金融監(jiān)管部門的有關(guān)規(guī)定，認真履行崗位職責,，依法經(jīng)營,，廉潔從業(yè)，切實維護國家,、出資人,、企業(yè)的利益和職工的合法權(quán)益。中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員中的中共黨員,，應(yīng)當按照《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》,、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等有關(guān)規(guī)定,，嚴格自律,，自覺接受黨組織和黨員的監(jiān)督，同時主動接受職工群眾的監(jiān)督,。
第四十一條 中央紀委,、中央組織部、國有金融資產(chǎn)管理機關(guān)應(yīng)當對中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行經(jīng)常性的教育和監(jiān)督,。
中央組織部通過考核評價,、列席會議、談心談話,、誡勉和函詢等方式,，加強對中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的日常管理和監(jiān)督。
第四十二條 中央巡視組根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例（試行）》,，對中管金融企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,、落實科學(xué)發(fā)展觀、執(zhí)行民主集中制,、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責任制和自身廉潔從業(yè),、開展作風(fēng)建設(shè)、選人用人等方面情況進行監(jiān)督檢查,。
第四十三條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任中、離任,、任期屆滿時,，按照有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟責任審計,。
第四十四條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向中央組織部如實報告?zhèn)€人有關(guān)事項。
中管金融企業(yè)黨委每年初應(yīng)當向中央組織部報告本企業(yè)黨委上年度工作情況,。
第四十五條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當加強自我約束和相互監(jiān)督,，通過民主生活會等方式開展批評和自我批評，不斷提高解決自身問題的能力,。
第四十六條 中管金融企業(yè)黨委及其紀檢監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當加強對中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督檢查,，促進中管金融企業(yè)有效開展內(nèi)部控制和風(fēng)險管理工作，堅決懲治和有效預(yù)防腐敗,。
涉及中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的違紀案件,，按照中央有關(guān)規(guī)定由中央紀委、監(jiān)察部負責查處,。
第四十七條 監(jiān)事會根據(jù)公司法等法律法規(guī)和公司章程,，對中管金融企業(yè)財務(wù)活動，董事會及其成員,、經(jīng)營管理層依法履職的情況進行監(jiān)督,。
第四十八條 加強職工群眾民主監(jiān)督，建立健全職工代表大會制度,，實行行（司）務(wù)公開,、民主管理。
中管金融企業(yè)在研究決定企業(yè)改制以及經(jīng)營管理方面的重大問題,、涉及職工切身利益的重大事項,，制定重要規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取職工群眾的意見和建議,。
中管金融企業(yè)黨委每年在規(guī)定范圍內(nèi)報告本年度選人用人工作情況,，并接受對本級黨委選人用人工作和新提拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的民主評議。
第四十九條 實行中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員任職和公務(wù)回避制度,，依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
第五十條 加強對配偶子女均已移居國（境）外的中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的管理，按照有關(guān)規(guī)定嚴格執(zhí)行報告制度,。
第五十一條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任職中管金融企業(yè)出資的企業(yè)（包括全資,、控股、參股企業(yè),，下同）兼職的,，須向中央組織部備案。中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在其他企事業(yè)單位,、社會團體,、中介機構(gòu)或者國際組織兼職，須經(jīng)中央組織部審批同意,。
第五十二條 建立健全中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)消費制度,，嚴格控制職務(wù)消費水平,，提高職務(wù)消費透明度。對中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員公務(wù)用車配備及使用,、通信,、業(yè)務(wù)招待、差旅,、考察培訓(xùn)等與其履行職責相關(guān)的消費項目,，應(yīng)當明確標準，制定預(yù)算方案,。預(yù)算方案和執(zhí)行情況按照有關(guān)規(guī)定向國有金融資產(chǎn)管理機關(guān)報批和備案,，并將職務(wù)消費情況作為行（司）務(wù)公開的內(nèi)容向職工公開，接受職工民主監(jiān)督,。
第五十三條 建立中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員責任追究制度,。中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限,、有關(guān)法律法規(guī)和紀律規(guī)定,，給予經(jīng)濟處罰、組織處理,、黨紀政紀處分,，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān),。
（一）違反金融監(jiān)管有關(guān)規(guī)定,，不配合或者不接受監(jiān)管執(zhí)法的；
（二）違反企業(yè)規(guī)章制度,、議事規(guī)則或者工作程序,，給企業(yè)造成重大損失的；
（三）因管理不善或者決策失誤,，造成國有金融資產(chǎn)重大損失或者重大風(fēng)險的,；
（四）違反組織人事紀律，出現(xiàn)違規(guī)選人用人問題,，或者用人失察失誤造成惡劣影響的,；
（五）對主管或者分管單位違反財政金融等方面法律法規(guī)的行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不予糾正的；
（六）授意,、指使,、強令財會人員進行違反國家財政金融紀律、薪酬分配制度和企業(yè)財務(wù)制度活動的,；
（七）對發(fā)生的重大群體性事件采取措施不及時或者處理不當,，造成惡劣影響的；
（八）泄漏國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密，損害國家利益或者企業(yè)合法權(quán)益的,；
（九）其他應(yīng)當予以追究的情形,。
第八章 培 養(yǎng) 鍛 煉
第五十四條 按照建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，遵循社會主義金融企業(yè)家成長規(guī)律,，結(jié)合企業(yè)發(fā)展和個人實際，制定中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃,，加強對領(lǐng)導(dǎo)人員的教育培訓(xùn)和實踐鍛煉,。
第五十五條 加強中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)和道德修養(yǎng),，堅定理想信念,；強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升戰(zhàn)略規(guī)劃,、科學(xué)決策,、風(fēng)險防范能力，以及履行經(jīng)營管理和黨務(wù)工作雙重崗位職責能力,。
第五十六條 采取組織調(diào)訓(xùn)與自主培訓(xùn),、脫產(chǎn)培訓(xùn)與在職培訓(xùn)、境內(nèi)培訓(xùn)與境外培訓(xùn)相結(jié)合的方式,，對中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員進行分層分類培訓(xùn),。
第五十七條 完善中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員教育培訓(xùn)的考核激勵機制，將學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為領(lǐng)導(dǎo)人員考核的內(nèi)容和任用的依據(jù)之一,。
中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在一個任期內(nèi)應(yīng)當參加累計不少于兩個月的培訓(xùn),。
第五十八條 建立和完善中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)鍛煉檔案，記錄個人的培養(yǎng)鍛煉規(guī)劃,、職業(yè)成長經(jīng)歷,、培訓(xùn)、鍛煉,、考核,、獎懲以及個人有關(guān)事項等信息。
第五十九條 根據(jù)培養(yǎng)和工作需要,，推進中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員交流,。交流可以在金融企業(yè)之間，金融企業(yè)與非金融企業(yè),、黨政機關(guān),、事業(yè)單位之間進行。
第六十條 加強對中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備人才的培養(yǎng)鍛煉,。根據(jù)企業(yè)和后備人才的實際情況,，確定培養(yǎng)繼任方向，制訂培養(yǎng)鍛煉計劃，有計劃地將后備人才放到重大項目,、關(guān)鍵崗位和復(fù)雜環(huán)境中鍛煉,。注意從金融業(yè)基層一線培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀人才。
第九章 退 出
第六十一條 健全中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出機制,，完善中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員免職（解聘）,、撤職、辭職和退休制度,。
有關(guān)手續(xù)依照有關(guān)法律或者規(guī)定程序辦理,。
第六十二條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的，一般應(yīng)當免職（解聘）或者撤職：
（一）達到規(guī)定的任職年齡或者退休年齡界限的,；
（二）因健康原因長期不能堅持正常工作的,；
（三）任期屆滿未被續(xù)聘（任）的；
（四）在任期（年度）考核評價中被確定為不稱職,，或者連續(xù)兩個年度考核評價結(jié)果未達到稱職的,；
（五）因嚴重違紀違法被追究責任的；
（六）因工作需要或者其他原因應(yīng)當免職的,。
第六十三條 實行中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員辭職制度,。辭職包括因公辭職、自愿辭職,、引咎辭職和責令辭職,。
因公辭職是指中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作需要變動職務(wù)，依照有關(guān)法律或者規(guī)定辭去現(xiàn)任職務(wù),。
自愿辭職是指中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因個人或者其他原因,，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。
引咎辭職是指中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因工作嚴重失誤,、失職造成重大損失,、風(fēng)險或者惡劣影響，或者對重大事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任,，不宜繼續(xù)擔任現(xiàn)職,，由本人主動提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。
責令辭職是指中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現(xiàn)職,，本人不提出辭職的,，責令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。
第六十四條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員自愿辭職,，必須寫出書面申請,，按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限報批，不得擅離職守,。擅自離職的,，視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處理,；造成嚴重后果的，依法追究其責任,。
中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有下列情形之一的,，不得提出自愿辭職：
（一）在涉及國家金融安全、重要秘密等特殊崗位任職不滿解密期限的,；
（二）重要項目或者重要任務(wù)尚未完成,，且須由本人繼續(xù)完成的；
（三）本人負有責任的重大風(fēng)險尚未明顯化解的,；
（四）其他原因不能立即辭職的,。
第六十五條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員達到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當退休并及時辦理退休手續(xù),。
中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退休或者雖尚未退休但已退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的，不得在原任職金融企業(yè)及出資的企業(yè)擔任各級各類領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。離職或者退休后三年內(nèi),，不得在與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)擔任職務(wù)，不得從事與本人原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動,。需要在其他企業(yè)擔任職務(wù)的,，應(yīng)當事先征得本人所在金融企業(yè)黨委同意后報中央組織部審批。
第六十六條 中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員離職或者退休后,，繼續(xù)對原任職金融企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負有保密責任和義務(wù),，保密期限按照國家和原任職金融企業(yè)的規(guī)定執(zhí)行。
第十章 附 則
第六十七條 加強對中管金融企業(yè)國有股權(quán)董事等其他重要崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理,，采取任免前事先征得中央組織部同意或者任前備案等方式實施,，具體辦法另行規(guī)定。
第六十八條 各?。ㄗ灾螀^(qū),、直轄市）、金融監(jiān)管部門和中管金融企業(yè)黨委根據(jù)本規(guī)定精神,，結(jié)合各地區(qū)各單位實際,，制定所管理的金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法。
第六十九條 本規(guī)定由中央組織部負責組織實施和解釋,。
第七十條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。
