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（2008年7月16日）
第一條 為了合理確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別,，規(guī)范新錄用公務(wù)員任職定級工作，根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī),，制定本規(guī)定,。
第二條 新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格,、編制,、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進(jìn)行,。
第三條 新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi),，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求,，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求,，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核,。
第四條 考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：
（一）直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的,、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生,，任命為辦事員，定為二十七級,；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員,，定為二十六級,；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）,、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生,，任命為科員，定為二十五級,；獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員,，定為二十四級,；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員,，定為二十二級,。
（二）其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別,，比照本機關(guān)同等條件人員,，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的,，可根據(jù)其資歷和工齡,，比照本機關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別,。
新錄用公務(wù)員任職時間從試用期滿之日起計算,。
第五條 新錄用公務(wù)員任職定級，按以下程序進(jìn)行：
（一）本人對試用期間的德,、能,、勤、績,、廉情況進(jìn)行總結(jié),。
（二）所在機關(guān)對擬任職定級人員進(jìn)行全面考核,，提出擬任職務(wù)和擬定級別的意見。
（三）任免機關(guān)審批,，下發(fā)新錄用公務(wù)員任職定級決定,。
新錄用公務(wù)員任職定級后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員登記,。
第六條 新錄用公務(wù)員在機關(guān)最低服務(wù)年限為五年（含試用期）,。
第七條 對有下列違反本規(guī)定情形的，由縣級以上領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)或者公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限,，區(qū)別不同情況,，分別予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員,，根據(jù)情節(jié)輕重作出處理：
（一）突破機構(gòu)規(guī)格,、超職數(shù)進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級的；
（二）不按規(guī)定條件,、程序進(jìn)行新錄用公務(wù)員任職定級的,；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
第八條 本規(guī)定適用于綜合管理類新錄用公務(wù)員的任職定級。
在國家有關(guān)規(guī)定出臺前,，其他類別新錄用公務(wù)員的任職定級,，按照本規(guī)定辦理。
第九條 參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作,，參照本規(guī)定執(zhí)行,。
第十條 本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)解釋,。
第十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。1997年3月28日發(fā)布的《新錄用國家公務(wù)員任職定級暫行規(guī)定》同時廢止。
