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（2007年1月17日）
第一章 總 則
第一條 為了正確評價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績,，規(guī)范公務(wù)員考核工作,，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍,，根據(jù)公務(wù)員法,，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核,。對領(lǐng)導(dǎo)成員的考核,，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條 公務(wù)員考核堅(jiān)持客觀公正,、注重實(shí)績的原則,，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合,，定性與定量相結(jié)合的方法,，按照規(guī)定的權(quán)限、條件,、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行,。
第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
第四條 對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德,、能、勤,、績,、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,。
德,，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德,、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn),。
能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力,。
勤,，是指責(zé)任心、工作態(tài)度,、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn),。
績，是指完成工作的數(shù)量,、質(zhì)量,、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉,，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn),。
第五條 公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ),。
平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù),、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況,，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項(xiàng)工作檢查,、考勤等方式進(jìn)行,，由主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價(jià)。
定期考核采取年度考核的方式,，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行,。
第六條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職和不稱職四個(gè)等次,。
第七條 確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)高；
（二）精通業(yè)務(wù),，工作能力強(qiáng),；
（三）工作責(zé)任心強(qiáng)，勤勉盡責(zé),，工作作風(fēng)好,；
（四）工作實(shí)績突出；
（五）清正廉潔,。
第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較高,；
（二）熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強(qiáng),；
（三）工作責(zé)任心強(qiáng),，工作積極，工作作風(fēng)較好,；
（四）能夠完成本職工作,；
（五）廉潔自律。
第九條 公務(wù)員具有下列情形之一的,，應(yīng)確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)一般,；
（二）履行職責(zé)的工作能力較弱；
（三）工作責(zé)任心一般,，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足,；
（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足,、質(zhì)量和效率不高,，或在工作中有較大失誤；
（五）能基本做到廉潔自律,，但某些方面存在不足,。
第十條 公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差；
（二）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求,；
（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差,；
（四）不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤,、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響；
（五）存在不廉潔問題,，且情形較為嚴(yán)重,。
第十一條 公務(wù)員年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的百分之十五以內(nèi),，最多不超過百分之二十,。
第三章 考核程序
第十二條 公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行，由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門組織實(shí)施,。
機(jī)關(guān)在年度考核時(shí)可以設(shè)立考核委員會(huì),。考核委員會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成,。
第十三條 年度考核按下列程序進(jìn)行：
（一）被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職,；
（二）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上,，根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié)，寫出評語,，提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求,；
（三）對擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示；
（四）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次,；
（五）將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員,，并由公務(wù)員本人簽署意見。
對擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核,，必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評,。
第十四條 公務(wù)員對年度考核定為不稱職等次不服，可以按有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核和申訴,。
第十五條 各機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將《公務(wù)員年度考核登記表》存入公務(wù)員本人檔案,，同時(shí)將本機(jī)關(guān)公務(wù)員年度考核情況報(bào)送同級公務(wù)員主管部門。
第四章 考核結(jié)果的使用
第十六條 公務(wù)員年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù),、級別,、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn),、辭退的依據(jù),。
第十七條 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規(guī)定辦理：
（一）累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次,；
（二）累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的,，在所任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級別；
（三）確定為稱職以上等次,，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的,，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的,，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮,；
（四）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng),；連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的,，記三等功；
（五）享受年度考核獎(jiǎng)金,。
第十八條 公務(wù)員年度考核被確定為基本稱職等次的,，按照下列規(guī)定辦理：
（一）對其誡勉談話，限期改進(jìn),；
（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限,；
（三）一年內(nèi)不得晉升職務(wù)；
（四）不享受年度考核獎(jiǎng)金,。
第十九條 公務(wù)員年度考核被確定為不稱職等次的,，按照下列規(guī)定辦理：
（一）降低一個(gè)職務(wù)層次任職；
（二）本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限,；
（三）不享受年度考核獎(jiǎng)金,；
（四）連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退,。
第二十條 公務(wù)員主管部門和公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)考核情況,，有針對性地對公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。
第五章 相關(guān)事宜
第二十一條 新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)參加年度考核,，不確定等次,，只寫評語，作為任職,、定級的依據(jù),。
第二十二條 調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的公務(wù)員，由其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任的現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核并確定等次,。其調(diào)任或者轉(zhuǎn)任前的有關(guān)情況,，由原單位提供。
掛職鍛煉的公務(wù)員,，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次,。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。
單位派出學(xué)習(xí),、培訓(xùn)的公務(wù)員,，由派出單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)學(xué)習(xí),、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次,。其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的相關(guān)情況,，由所在學(xué)習(xí),、培訓(xùn)單位提供。
第二十三條 病,、事假累計(jì)超過考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核,。
第二十四條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的,，參加年度考核，不寫評語,、不定等次,。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的,，按規(guī)定補(bǔ)定等次,。
第二十五條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：
（一）受警告處分的當(dāng)年,，參加年度考核,，不得確定為優(yōu)秀等次；
（二）受記過,、記大過,、降級、撤職處分的期間,，參加年度考核,，只寫評語，不定等次,。在解除處分的當(dāng)年及以后,，其年度考核不受原處分影響。
第二十六條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的,，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限,。
第二十七條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的,，直接確定其考核結(jié)果為不稱職等次,。
第二十八條 對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的,，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理,。
第六章 附 則
第二十九條 對參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本規(guī)定執(zhí)行,。
第三十條 本規(guī)定由中共中央組織部,、人事部負(fù)責(zé)解釋，各地各部門可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則,。
第三十一條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。
