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（2010年3月31日）
第一條 為保證黨的干部路線方針政策的貫徹執(zhí)行,，防止用人失察失誤,，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責的暫行規(guī)定》等黨內(nèi)法規(guī)和《中華人民共和國公務(wù)員法》等國家法律法規(guī)，制定本辦法,。
第二條 對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究,，堅持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負責,，實事求是,、客觀公正,，權(quán)責一致、懲教結(jié)合,，嚴格要求,、違規(guī)必究的原則。
第三條 黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關(guān),、組織人事部門按照職責權(quán)限負責對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實行責任追究,。
第四條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的,，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責任：
（一）違反干部任免程序和規(guī)定,，個人指定提拔,、調(diào)整人選的,；
（二）臨時動議決定干部任免的；
（三）不按照規(guī)定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的,；
（四）個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的,；
（五）突擊提拔、調(diào)整干部的,；
（六）違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的,；
（七）授意、指使,、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部,，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的,；
（八）違反干部選拔任用工作規(guī)定,，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的,；
（九）本地區(qū)本部門用人上不正之風嚴重,，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的；
（十）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的,。
在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害,、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準的用人行為,，不列入責任追究范圍,，但事后應(yīng)當履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報,。
第五條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,，有下列情形之一的，追究組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員的責任：
（一）不按照規(guī)定的基本條件,、任職資格,、方式,、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的,；
（二）不如實向黨委（黨組）報告民主推薦,、民主測評、考察等情況的,；
（三）不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察機關(guān)對擬任人選的意見,，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監(jiān)察機關(guān)意見建議的；
（四）不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關(guān)事項的,；
（五）對反映的線索清楚,、內(nèi)容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進行調(diào)查核實以及核實后不按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；
（六）對本地區(qū)本部門領(lǐng)導(dǎo)成員違反干部選拔任用工作規(guī)定的行為不提出反對意見的,；
（七）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查,，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的,；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的,。
第六條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的,，追究干部考察組負責人和有關(guān)人員的責任：
（一）更改,、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的,；
（二）不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的,；
（三）對反映考察對象問題的線索清楚、內(nèi)容具體的舉報不進行調(diào)查核實或者不如實報告的,；
（四）隱瞞,、歪曲、泄露考察情況的,；
（五）接受考察對象或者考察對象請托人的禮品,、禮金、有價證券或者支付憑證等財物,，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動,，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；
（六）不認真審核干部檔案,，導(dǎo)致干部信息不準確,，造成嚴重后果的；
（七）按照規(guī)定應(yīng)當回避而不回避的,；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的,。
第七條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的,，追究紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任：
（一）不如實向組織人事部門回復(fù)掌握的有關(guān)擬任人選遵守黨紀政紀情況的,；
（二）不按照有關(guān)規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查的,；
（三）對發(fā)現(xiàn)的干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為不進行調(diào)查處理的；
（四）對反映擬任人選問題的性質(zhì)嚴重,、線索清楚,、內(nèi)容具體的舉報不按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查核實的。
第八條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中,，有下列情形之一的,，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任：
（一）在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；
（二）在干部選拔任用工作中營私舞弊,，收受或者給予他人財物,，安排或者接受他人安排的消費活動的；
（三）利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū),、單位干部選拔任用工作的,；
（四）要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的,；
（五）在民主推薦,、民主測評,、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的,；
（六）泄露民主推薦、民主測評,、考察,、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的,；
（七）故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的,；
（八）有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。
第九條 在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作民主評議,、民意調(diào)查中,，本地區(qū)本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出,、干部群眾反映強烈的,，經(jīng)組織考核認定，應(yīng)當追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部的責任,。
第十條 有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形,，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查,；情節(jié)較重或者群眾反映強烈,、造成惡劣影響的，給予組織處理,。組織處理的方式包括調(diào)離崗位,、引咎辭職,、責令辭職、免職,、降職等,。組織處理的情況，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)通報,。
有本辦法第八條第（五）項所列情形,，已列為考察對象或者提拔人選的，應(yīng)當首先將其排除出考察對象或者取消其提拔資格,，再按照本條前款規(guī)定作出處理,。
第十一條 有本辦法所列應(yīng)當追究責任的情形，應(yīng)當給予黨紀處分的,，依照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》及有關(guān)規(guī)定給予黨紀處分,；應(yīng)當追究政紀責任的，建議有關(guān)機關(guān)依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的政紀處分,；涉嫌犯罪的,，依法移送司法機關(guān)處理。
第十二條 組織處理和紀律處分可以單獨使用,，也可以同時使用,。
第十三條 組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚,、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進行調(diào)查處理,，也可會同紀檢監(jiān)察機關(guān)進行調(diào)查處理。
紀檢監(jiān)察機關(guān)在受理舉報,、查辦案件等工作中發(fā)現(xiàn)的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題,，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定進行調(diào)查處理。處理情況應(yīng)當向組織人事部門通報,。需要給予組織處理的,，與組織人事部門共同研究提出處理建議方案，按照干部管理權(quán)限報批,。
作出責任追究決定后,，由組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)辦理責任追究相關(guān)事宜,。
第十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀違法受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的,，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調(diào)查。其中,，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用過程,，由上一級組織人事部門直接進行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查核實，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的,，追究有關(guān)責任人的責任,。
第十五條 受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴,。作出責任追究決定的機關(guān)應(yīng)當依據(jù)有關(guān)規(guī)定受理并作出處理,。
申訴期間，不停止責任追究決定的執(zhí)行,。
第十六條 受到調(diào)離崗位處理的,，一年內(nèi)不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職,、免職處理的,，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔,；受到降職處理的,，兩年內(nèi)不得提拔；同時受到紀律處分的,，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行,。
引咎辭職和受到責令辭職、免職,、降職處理的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,，應(yīng)當綜合考慮其一貫表現(xiàn)、資歷,、特長等因素,，合理安排工作崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)，并同時確定相應(yīng)的職級待遇,。受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的,，在作出決定前應(yīng)當征得上一級組織人事部門同意,。
第十七條 實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實制度。有關(guān)部門應(yīng)當如實記錄選拔任用干部過程中推薦提名,、考察,、醞釀、討論決定等情況,，為實施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究提供依據(jù),。
第十八條 縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工會,、共青團,、婦聯(lián)等人民團體領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的責任追究，參照本辦法執(zhí)行。
第十九條 本辦法由中共中央紀律檢查委員會,、中共中央組織部負責解釋,。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
