廣東省高等學校人事管理研究會第六屆第三次會員大會暨2023年年會在我校舉行

發(fā)表時間：2023-12-22

12月15日下午，由廣東省高等學校人事管理研究會,、廣東省高等學校師資培訓中心主辦,，佛山科學技術學院承辦的廣東省高等學校人事管理研究會第六屆第三次會員大會暨2023年年會在仙溪校區(qū)A2報告廳舉行。省教育廳副廳長朱建華,，學校黨委書記駱少明,，華南師范大學黨委副書記、紀委書記鐘成材,，學校黨委副書記鐘飛健出席大會,；省人力資源與社會保障廳、省教育廳相關處室負責同志,，全省共140所高校人事管理部門負責人共150余人參加會議,。

朱建華在講話中對廣東省高等學校人事管理研究會近年來在高校人事管理開展的理論研究和成果應用方面取得的成績給予肯定。他對新形勢下全省教育人才隊伍建設提出四點意見：一是牢固樹立人才引領事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略理念,。人才是創(chuàng)新的第一資源,，要注重人才與高校學科、地方產業(yè)需求精準匹配,，注重培育青年人才和創(chuàng)新型人才,，注重為人才干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造有利外部環(huán)境。二是堅持人才引進與培育并重,，不斷提升人才隊伍建設水平,。高校要充分用好粵港澳大灣區(qū)地域優(yōu)勢，重點圍繞國家重大戰(zhàn)略需求,、產業(yè)布局和學科發(fā)展需求,，做好優(yōu)秀高層次人才引進工作。同時,，做好前瞻布局,，提早發(fā)現、跟蹤,、重點培養(yǎng)科研潛力突出的優(yōu)秀青年人才,。三是弘揚教育家精神，全面落實師德師風建設新要求,。要繼續(xù)推動師德建設和管理工作向體制化,、常態(tài)化、法制化方向發(fā)展,；要結合本校實際做好教師師德教育宣傳工作和教師宣誓活動工作,；要建設教師,、學生家長、社會等力量廣泛參與的監(jiān)督體系,，多措并舉,，堅決維護風清氣正的高校教育生態(tài)。四是構建人才制度體系,，推進人才工作的現代化,。要通過建立分級分類多元人才評價體系和標準、人才激勵機制和一系列配套政策等舉措,，充分激發(fā)人才創(chuàng)新的潛能和活力,，推動人才工作走向現代化。他要求,，全省高校要以更快的步伐,、更大的力度推動各項人才決策部署落地見效，為廣東實現教育強省目標提供人才支持,。

駱少明在致辭中首先代表學校向蒞臨年會的省教育廳,、省人力資源和社會保障廳的領導，各高校從事人事管理工作的同仁們表示熱烈的歡迎,。他指出,，年會以“深化高校人事制度改革，推動高校事業(yè)高質量發(fā)展”為主題,，正是落實習近平總書記人才工作會議重要講話精神,，推動廣東高校人事制度改革的一次實踐探索活動。他期望以此次年會為契機,，與全省高校人事管理工作的同仁分享經驗,，加強交流，促成在深化高校人事制度改革方面更多高質量發(fā)展的創(chuàng)新成果涌現,。共同以更加有效的教育,、人才和科技創(chuàng)新供給，服務全省乃至全國高質量發(fā)展,。

鐘成材作廣東省高等學校人事管理研究會第六屆理事作2019—2022年工作報告,，并代表第七屆理事會理事長單位發(fā)言。他回顧了研究會四年來在完善組織架構,、促進政府高校間溝通交流,、推動理論研究反哺人事管理工作方面所做的工作。他表示,，研究會未來將緊密結合新形勢下高校人事管理建設實際情況,，整合各方優(yōu)勢力量，積極對人事工作面臨的重難點問題進行開展調研和理論研究,，促進經驗交流和研究成果應用,，為我省深化高校人事體制改革,，推動高校事業(yè)高質量發(fā)展發(fā)揮好參謀和智庫作用。

隨后,，省人力資源與社會保障廳事業(yè)單位人事管理處處長高原結合事業(yè)單位人事管理工作實際,，進行人事政策專題解讀。

省教育廳人事處處長王春濤在總結講話時指出,，希望全省高校人事工作的同仁借助廣東省高等學校人事管理研究會平臺,，加強工作經驗交流，互學互鑒,，提升政策理論水平，共同為廣東省高等教育事業(yè)發(fā)展,，教育強省建設貢獻力量,。

在分組討論環(huán)節(jié)，參會人員圍繞新時代高校人才引育,、考核評價,、師資隊伍建設等問題展開分組討論。大家立足工作實際,，踴躍發(fā)言,，各抒己見，現場氣氛熱烈,。

大會還全票通過監(jiān)事會連任表決,，審議通過第六屆理事會工作報告、第六屆理事會財務工作報告,、《廣東省高等學校人事管理研究會章程（修訂稿）》,，選舉產生了廣東省高等學校人事管理研究會第七屆理事會成員。

（人力資源處）