姓名：李遠(yuǎn)輝

職稱(chēng)：高級(jí)人力資源師、經(jīng)濟(jì)師、講師

辦公電話(huà)：

E-mail：[email protected]

詳細(xì)地址：佛山市禪城區(qū)江灣一路18號(hào)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院

主講課程：

組織行為學(xué)、人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、績(jī)效管理、人力資源管理

教育背景：

2001.9-2005.6       湖南工商大學(xué)      市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

2005.9-2008.9       華南師范大學(xué)      勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

2011.9-2015.6       華南理工大學(xué)      企業(yè)管理

工作經(jīng)歷（學(xué)術(shù)經(jīng)歷）：

2008.6-2011.7      廣東白云學(xué)院  

2015.8-                佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院  

研究方向：

企業(yè)與人力資源管理

研究成果：

1.承擔(dān)項(xiàng)目 

（1）佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究，佛山市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，主持人，2020.5

（2）佛山市順德區(qū)企業(yè)外流問(wèn)題研究，順德區(qū)政府委托項(xiàng)目，第一參與人，2019.7

（3）鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略下佛山村干部績(jī)效考核指標(biāo)體系研究，佛山市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，主持人，2019.5.

（4）佛山市工傷保險(xiǎn)費(fèi)率優(yōu)化研究，佛山市人力資源與社會(huì)保障局委托項(xiàng)目，主持人，2018.7

（5）佛山市高層次產(chǎn)業(yè)人才市場(chǎng)化引進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新研究，佛山市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，主持人，2018.5

（6）“一帶一路”背景下廣東省民營(yíng)企業(yè)國(guó)際化戰(zhàn)略選擇、管理模式與績(jī)效的關(guān)系研究，廣東省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，第一參與人，2017.12.

（7）佛山民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的人才政策優(yōu)化研究，佛山市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目，主持人，2017.5

（8）佛山市禪城區(qū)泛設(shè)計(jì)人才引進(jìn)和培育政策研究，佛山市禪城區(qū)文體局委托項(xiàng)目，主持人，2017.12

（9）佛山市高明區(qū)荷城富灣片區(qū)“科教小鎮(zhèn)”建設(shè)方案，佛山市高明區(qū)經(jīng)促局委托項(xiàng)目，主持人，2016.9

（10）順德區(qū)人才發(fā)展環(huán)境研究，順德區(qū)人才服務(wù)中心委托項(xiàng)目，核心參與人（研究報(bào)告執(zhí)筆者），2017.6.

（11）2016年佛山民營(yíng)企業(yè)發(fā)展調(diào)研，佛山市工商聯(lián)委托項(xiàng)目，核心參與人（研究報(bào)告主要部分執(zhí)筆者），2016.4.

2.發(fā)表學(xué)術(shù)論文

（1）建立和完善粵港澳大灣區(qū)市場(chǎng)化人才機(jī)制的思考，探求，2019.5

（2）區(qū)域一體化背景下人才體制銜接研究，合作經(jīng)濟(jì)與科技  2019.6

（3）佛山雙創(chuàng)人才發(fā)展環(huán)境分析與優(yōu)化，現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2018.5.

（4）廣佛同城背景下高層次人才流動(dòng)與共享的幾點(diǎn)思考，探求，2018.3.

（5）企業(yè)微信招聘制約因素分析及改進(jìn)策略，企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)，2017.12.

（6）企業(yè)橫向整合戰(zhàn)略的國(guó)內(nèi)外研究述評(píng)，現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2016.7

（7）啟發(fā)式教學(xué)在《人才素質(zhì)測(cè)評(píng)》課程中的應(yīng)用探討，教育教學(xué)論壇，2016.7

（8）CEO延期繼任對(duì)股東財(cái)富的影響研究，探求，2015.9

（9）總經(jīng)理更換模式與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新. 嶺南學(xué)刊，2014.3。

（10）高管流動(dòng)、特殊人力資本與公司績(jī)效，

（11）Does CEO turnover affect technical innovation? Evidence from
Chinese Listed Company. Information Technology Journal (ITJ), ISSN:
1812-5646(Online) .2013

（12）The Impact of CEO Turnover on R＆D
Spending.2013 International Conference on Materials, Architecture and
Engineering Technology (ICMAET 2013).

（13）Executive Change and Enterprise Technology Innovation: the
Moderating Effect of Ownership, Industry and Executives’age.2014
International Conference on E-commerce and Information Engineering(ECIE
2014).

3.教材和著作

（1）《佛山經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)中的人才高質(zhì)量發(fā)展研究》，九州出版社，2020.11（待出版），獨(dú)著。

（2）《組織行為學(xué)》，教材，中國(guó)鐵道出版社有限公司，主編，2020年6月.